Die zulässige Berufung der Beklagten ist begründet. Die Beklagte hat in den angefochtenen Bescheiden zutreffend festgestellt, dass die Klägerin bei der Beigeladenen in einem abhängigen und - wie sie in dem nach § 96 SGG in das Berufungsverfahren einbezogenen Ergänzungsbescheid vom 30. März 2010 klargestellt hat - versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis steht. Die demgegenüber vom Sozialgericht getroffene Feststellung einer selbständigen Tätigkeit ist rechtswidrig.

Nach § 7 Abs. 1 Satz 1 SGB IV ist Beschäftigung die nichtselbständige Arbeit, insbesondere in einem Arbeitsverhältnis. Anhaltspunkte für eine Beschäftigung sind eine Tätigkeit nach Weisungen und eine Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers (§ 7 Abs. 1 Satz 2 SGB IV). Arbeitnehmer ist hiernach, wer von einem Arbeitgeber persönlich abhängig ist. Erforderlich ist insbesondere eine Eingliederung in den Betrieb und die Unterordnung unter ein Zeit, Dauer, Ort und Art der Arbeitsausführung umfassendes Weisungsrecht des Arbeitgebers (vgl. dazu und zum Folgenden: BSG, U. v. 04. Juli 2007 - B 11a AL 5/06 R - SozR 4-2400 § 7 Nr. 8 mwN). Demgegenüber ist die selbständige Tätigkeit in erster Linie durch das eigene Unternehmerrisiko, das Vorhandensein einer eigenen Betriebsstätte, die Verfügungsmöglichkeit über die eigene Arbeitskraft und die im Wesentlichen frei gestaltete Tätigkeit und Arbeitszeit gekennzeichnet. Ob jemand abhängig beschäftigt oder selbständig tätig ist, hängt davon ab, welche Merkmale überwiegen (siehe zur Verfassungsmäßigkeit der Abgrenzung Bundesverfassungsgericht (BVerfG), Kammerbeschluss vom 20. Mai 1996 - 1 BvR 21/96 = SozR 3-2400 § 7 Nr. 11).

Im vorliegenden Zusammenhang spricht bereits der förmliche Abschluss eines Anstellungsvertrages, mit dem sich die Klägerin allen Pflichten einer Arbeitnehmerin unterworfen und arbeitsrechtlich alle Ansprüche einer solchen einschließlich insbesondere des Rechts auf bezahlten Erholungsurlaubs und auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§ 3 EntgFG) erworben hat, für das Vorliegen einer abhängigen Beschäftigung. Namentlich ist durch diesen Arbeitsvertrag, dessen Rechtswirksamkeit in keiner Weise durch seine relative Kürze tangiert wird, eine rechtliche Weisungsabhängigkeit der Klägerin jedenfalls im Sinne einer funktionsgerecht dienenden Teilhabe am Arbeitsprozess begründet worden. Ein Überschreiten der nach dem Vertragstext vorgesehenen Arbeitszeit durch längere Wochenarbeitszeiten und/oder kürzere Urlaubszeiten ist auch bei vielen (insbesondere leitenden) Angestellten anzutreffen und berührt nicht die rechtliche Einordnung des Tätigkeitsverhältnisses.

Schon angesichts des förmlich abgeschlossenen Anstellungsvertrages, in dessen Ausführung die Beigeladene auch regelmäßig das vereinbarte Monatsgehalt an die Klägerin zahlt, kann auch nicht davon gesprochen werden, dass die Klägerin lediglich auf Grund gesellschaftsvertraglicher Vereinbarung (vgl. zu einer solchen Fallgestaltung Seewald in Kasseler Kommentar, § 7 SGB IV, Rn. 92) tätig wird; der Gesellschaftsvertrag weist vielmehr die Geschäftsführung den Komplementären zu und trifft keine Regelungen über eine Mitarbeit von Kommanditisten.

Besondere Fachkenntnisse haben als solche kein derartiges Gewicht, um daraus eine selbständige Tätigkeit abzuleiten. Es ist vielmehr durchaus üblich, dass Geschäftsführer (und andere insbesondere leitende Angestellte) spezielle Fachkenntnisse aufweisen; diese sind vielfach gerade Voraussetzung für die Übertragung dieser Aufgabe bzw. für die Anstellung (BSG, U. v. 30. Juni 1999 - B 2 U 35/98 R - SozR 3-2200 § 723 Nr. 4).

Die vorstehend erläuterten Grundsätze zieht die Rechtsprechung insbesondere auch zur Beurteilung der Frage heran, ob der Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH zu dieser in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis steht (BSG, aaO. mwN). Eine Abhängigkeit gegenüber der Gesellschaft ist nicht bereits durch die Stellung des Geschäftsführers als Gesellschafter ausgeschlossen. Bei einem am Stammkapital der Gesellschaft beteiligten Geschäftsführer sind der Umfang der Beteiligung und das Ausmaß des sich daraus für ihn ergebenen Einflusses auf die Gesellschaft die wesentlichen Merkmale. Bei Fremdgeschäftsführern, die nicht am Gesellschaftskapital beteiligt sind, hat das BSG dementsprechend regelmäßig eine abhängige Beschäftigung angenommen, soweit nicht besondere Umstände vorliegen, die eine Weisungsgebundenheit im Einzelfall ausnahmsweise aufheben. Entsprechendes gilt auch für Geschäftsführer, die zwar zugleich Gesellschafter sind, jedoch weder über die Mehrheit der Gesellschaftsanteile noch über eine so genannte Sperrminorität verfügen. Auch für diesen Personenkreis ist im Regelfall von einer abhängigen Beschäftigung auszugehen (BSG, aaO. mwN). Eine hiervon abweichende Beurteilung kommt wiederum nur dann in Betracht, wenn besondere Umstände des Einzelfalls den Schluss zulassen, es liege keine Weisungsgebundenheit vor.

Die vorstehend erläuterte Rechtsprechung zum Einordnung eines Gesellschafter-Geschäftsführers ist im Wege des Erst-recht-Schlusses auch bei der Beurteilung der Tätigkeit der Klägerin für die Beigeladene heranzuziehen. Die Klägerin ist nicht einmal förmlich zur Geschäftsführung der Beigeladenen berufen; die Geschäftsführung obliegt vielmehr nach § 3 Abs. 1 des Gesellschaftsvertrages (entsprechend § 164 HGB) den Komplementären, die mangels der Ernennung anderweitiger Mitglieder nach den Bestimmungen des Gesellschaftsvertrages zugleich das Direktorium bilden.

Der Klägerin ist als Kommanditistin und Prokuristin lediglich in der innerbetrieblichen Praxis eine Mitwirkung an der Geschäftsführung eingeräumt worden; insbesondere nimmt sie an den regelmäßigen Geschäftsleitungstreffen teil. Selbst wenn sie unter diesem Gesichtspunkt rechtlich wie eine Geschäftsführerin anzusehen sein sollte, ist diese faktische Stellung jedenfalls lediglich mit einer Minderheitsbeteiligung am Kapital verbunden.

Diese Minderheitsbeteiligung von 31 % ist nicht mit einer Sperrminorität verbunden. § 5 Abs. 1 des Gesellschaftsvertrages sieht - auch nur bezogen auf Beschlüsse der Gesellschafterversammlung - eine solche Sperrminorität lediglich für Komplementäre (mit einer Kapitalbeteiligung von mehr als 10 %) vor.

Dementsprechend hat die Klägerin keine rechtliche Handhabe, ihr missliebige Weisungen oder auch nur im eventuellen Streitfall ihre Entlassung zu verhindern. Die Kündigung des mit ihr bestehenden Anstellungsvertrages und/oder der Entzug der Prokura erst recht der faktische Ausschluss von künftigen Geschäftsleitungstreffen - fielen als Maßnahmen der Geschäftsführung in die Zuständigkeit der Komplementäre. Der Gesellschaftsvertrag sieht diesbezüglich zwar eine Bindung an Beschlüsse des (seit Jahrzehnten mit den Komplementären personenidentischen) Direktoriums vor; eine Zuständigkeit der Gesellschafterversammlung für solche Geschäftsführungsmaßnahmen ist hingegen nicht vorgesehen; im Übrigen hat die Klägerin auf der Gesellschafterversammlung auch keine Mehrheit.

Selbst wenn § 14 des Gesellschaftsvertrages unter Berücksichtigung dessen, dass die Klägerin den überwiegenden Teil der auf den Familienstamm "J. senior" entfallenden Gesellschaftsanteile innehat, dahingehend zu interpretieren sein mag, dass sie persönlich für ihre Person die Einräumung der Rechtsposition einer (dann zugleich dem Direktorium angehörenden) Komplementärin oder die Entsendung eines von ihr auszuwählenden weiteren Direktoriumsmitgliedes beanspruchen könnte, würde auch unter Einbeziehung einer solchen Gestaltungsmöglichkeit noch keine Rechtsmacht zur Verhinderung missliebiger Geschäftsführungsmaßnahmen im vorstehend erläuterten Sinne begründet werden. Auch bei Ausübung entsprechender Gestaltungsrechte hätte die Klägerin bzw. ein von ihr bestelltes weiteres Mitglied im Direktorium lediglich 25 % der Stimmen im Direktorium (§ 3 Abs. 4 des Gesellschaftsvertrages); wobei für Entscheidungen dieses Gremiums die einfache Mehrheit reicht (§ 3 Abs. 5 des Gesellschaftsvertrages). Mit dem Stimmenanteil von 25 % im Direktorium wäre mithin auch keine Sperrminorität verbunden.

§ 14 des Gesellschaftsvertrages räumt der Klägerin auch unter Berücksichtigung des ihr gehörenden überwiegenden Teils der auf den Familienstamm "J. senior" entfallenden Gesellschaftsanteile ebenfalls nicht die Rechtsmacht ein, den derzeitigen Komplementär dieses Familienstammes J. abzuberufen und durch ihre eigene Person oder eine andere von einer persönlich auszuwählende Person zu ersetzen. § 13 des Gesellschaftsvertrages sieht vielmehr lediglich ein Anspruch der dort genannten Komplementäre auf Umwandlung ihrer Rechtsstellung in diejenige eines Kommanditisten vor; dieser Anspruch kann nach den vertraglichen Bestimmungen nur von den Komplementären persönlich und nicht von anderen Gesellschaftern geltend gemacht werden; ansonsten käme ein Ausschluss nur aus wichtigem Grund nach Maßgabe des § 11 Abs. 2 in Betracht.

In diesem Zusammenhang ist nach der erläuterten BSG-Rechtsprechung entscheidend darauf abzustellen, dass aus den erläuterten Gründen der Klägerin die Rechtsmacht zur Verhinderung missliebiger Geschäftsführungsmaßnahmen fehlt. Hingegen kommt es nicht darauf an, dass solche Maßnahmen bislang von den Geschäftsführern nicht getroffen worden sind.

Besondere Umstände, aufgrund derer gleichwohl vom Fehlen einer Weisungsgebundenheit auszugehen sein könnte, sind nicht ersichtlich. Soweit in der Rechtsprechung erörtert wird, dass ein Geschäftsführer nach Maßgabe einer Gesamtwürdigung der Umstände des jeweiligen Einzelfalles aufgrund der verwandtschaftlichen Beziehungen faktisch wie ein Alleininhaber die Geschäfte der Gesellschaft nach eigenem Gutdünken führen könnte, ohne dass ihn die (weiteren) Gesellschafter daran hindern, und dass in solchen Fällen es an der für eine beitragspflichtige Beschäftigung unabdingbaren Voraussetzung der persönlichen Abhängigkeit fehlen könne (BSG; U. v. 08. Dezember 1987 - 7 RAr 25/86 - BB 1989, 72), handelt es sich um vom Fall der Klägerin grundlegend abweichende Fallkonstellationen. Im vorliegenden Zusammenhang ist nichts dafür ersichtlich, dass der Klägerin auch nur tatsächlich die Möglichkeit eröffnet sein könnte, das Familienunternehmen wie eine Alleininhaberin zu führen. Selbst relativ überschaubare Geschäftsführungsmaßnahmen wie die Erhöhung des Gehalts eines Mitarbeiters vermag die Klägerin nicht einmal für die von ihr geführten Abteilung selbst abschließend zu treffen, sie bedürfen vielmehr in der Unternehmenspraxis der Zustimmung durch die beiden Komplementäre. Diese nehmen aktiv und regelmäßig an der Geschäftsführung teil und nehmen weiterhin bestimmenden Einfluss auf die maßgeblichen Grundentscheidungen. Dies belegen letztlich der eigene Vortrag der Klägerin und die von ihr vorgelegten Protokolle der Geschäftsleitungstreffen.

Wenn die Komplementäre mithin schon routinemäßig regelmäßig in die laufende Geschäftsführung eingebunden sind, dann ist erst recht zu erwarten, dass sie im eventuellen (bislang in tatsächlicher Hinsicht, soweit nach Aktenlage beurteilbar, sehr fernliegenden) Falle einer Krisensituation ihre Interessen und die - im Gesellschaftsvertrag sorgsam austarierten - Interessen der jeweiligen Familienstämme im Rahmen der ihnen obliegenden Geschäftsführung persönlich wahren werden. Ungeachtet des, soweit nach Aktenlage ersichtlich, guten persönlichen Verhältnisses zwischen der Klägerin und den Komplementären ist gerade vor dem Hintergrund eines traditionsreichen hanseatischen Familienunternehmens zu erwarten, dass die Komplementäre im eventuellen Falle einer nicht einvernehmlich zu lösenden Krisenlage die ihnen aufgetragene Geschäftsführung im Interesse des Unternehmenserhalts erforderlichenfalls auch im Widerstreit zu persönlichen Interessen der Klägerin wahrnehmen werden.

Gerade eine tatsächliche Handhabung in dem auch von der Klägerin geltend gemachten Sinne, dass die Gesellschafter (bzw. im vorliegenden Zusammenhang die Komplementäre und die Klägerin als faktische Teilnehmer an den Geschäftsleitungstreffen) die wesentlichen Entscheidungen im Betrieb einvernehmlich treffen, belegt im Ergebnis auch die tatsächliche Ausübung des Einflusses im Sinne einer regelmäßigen Kontrolle der Tätigkeit der einzelnen (Mit-)Geschäftsführer unter Einschluss der in Geschäftsführungstätigkeiten faktisch mit eingebundenen Klägerin durch die Gesellschaft. Eine Bindung der Klägerin an die Entscheidungen der Gesamtheit der Gesellschafter und insoweit ihre Weisungsgebundenheit bei der geschäftsführenden Tätigkeit wird dadurch gerade bestätigt (vgl. BSG, U. v. 04. Juli 2007, aaO.) und nicht etwa, wie die Klägerin geltend macht, widerlegt.

Die Kostenentscheidung folgt aus § 193 SGG. Gründe, die Revision zuzulassen (§ 160 Abs. 2 SGG), sind nicht gegeben.