Die Klage, für die das erkennende Gericht nach § 29 Abs. 2 Nr. 2 Sozialgerichtsgesetz (SGG) funktionell zuständig ist, ist zulässig (dazu unter I.) und auch begründet (dazu unter II.).

I. Die von der Klägerin vorgenommene isolierte Anfechtung der Nebenbestimmungen ist grundsätzlich zulässig (vgl. Engelmann, in: von Wulffen/Schütze, SGB X, 8. Aufl. 2014, § 32 Rn.37f mwN). Dies gilt insbesondere auch für den Fall der Befristung (vgl. Mutschler, in: Kasseler Kommentar zum Sozialversicherungsrecht, 83. Erg.lief. 2014, § 32 Rn. 25 mwN). Das Bundessozialgericht hat auch im Bereich des Aufsichtsrechts die Statthaftigkeit der isolierten Anfechtung einer Auflage - in der besonderen Konstellation der Fortsetzungsfeststellungsklage - anerkannt (vgl. BSG, Urt. v. 16.11.2005 - B 2 U 14/04 R, Rn. 15, 18 bei juris).

Die Durchführung eines Vorverfahrens war nach § 78 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 SGG nicht erforderlich.

II. Die Klage ist begründet. Sowohl die unter Ziff. 1 enthaltene Befristung (dazu unter 1.) als auch die unter Ziff. 2 enthaltene Auflage (dazu unter 2.) der Genehmigung vom 26. März 2014 sind rechtswidrig und verletzen die Klägerin in ihrem Selbstverwaltungsrecht aus § 29 SGB IV. Sie waren daher aufzuheben.

1. Die Zulässigkeit einer Nebenbestimmung zu einem Verwaltungsakt richtet sich nach den Vorgaben des § 32 Zehntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB X). Nach Abs. 1 der Regelung darf ein Verwaltungsakt, auf den ein Anspruch besteht, mit einer Nebenbestimmung nur versehen werden, wenn sie durch Rechtsvorschrift zugelassen ist oder wenn sie sicherstellen soll, dass die gesetzlichen Voraussetzungen des Verwaltungsaktes erfüllt werden. Nach Abs. 2 darf ein Verwaltungsakt unbeschadet des Abs. 1 nach pflichtgemäßem Ermessen mit einer Nebenbestimmung versehen werden.

Es kann im vorliegenden Fall dahinstehen, ob dem Beklagten bei seiner Entscheidung ein Ermessen im Sinne des § 32 Abs. 2 SGB X zustand (für eine gebundene Entscheidung: Palsherm, in: jurisPK-SGB VII, 2. Aufl. 2014, § 147 Rn. 22). Denn in jedem Fall muss eine Nebenbestimmung - auch in der Auswahl der einzelnen Nebenbestimmungen oder bei der Wahl zwischen Nebenbestimmungen, Ablehnung und Inhaltsbestimmung - verhältnismäßig, also insbes. zur Erfüllung des angestrebten Ziels geeignet, erforderlich und angemessen sein (vgl. Littmann, in: Hauck/Noftz, SGB X, Stand 6/06, § 32 Rn. 25 mwN; Engelmann, in: von Wulffen/Schütze, SGB X, 8. Aufl. 2014, § 32 Rn. 12; Stelkens, in: Stelkens/Bonk/Sachs, VwVfG, 8. Aufl. 2014, § 36 Rn. 150 mit zahlreichen weiteren Nachweisen; vgl. konkret hinsichtlich einer Befristung: VG Düsseldorf, Urt. V. 03.03.2008 - 20 K 4968/05, Rn. 45 bei juris).

Dies ist bei der in Rede stehenden Befristung (vgl. § 32 Abs. 2 Nr. 1 SGB X) nicht der Fall. Zwar verfolgt die Beklagte mit der Befristung - in Ausübung ihrer Aufsichtspflichten - ein legitimes Ziel (dazu unter a.). Die Befristung mag auch geeignet sein, die Erreichung dieses Ziels zu fördern (dazu unter b.). Sie ist hierfür jedoch nicht erforderlich (dazu unter c.) und auch nicht angemessen, also nicht verhältnismäßig im engeren Sinne (dazu unter d.). Die Befristung kann auch isoliert aufgehoben werden (dazu unter e.).

a. Die Beklagte verfolgt mit der Befristung das Ziel, sicherzustellen, dass die Klägerin die Vorgabe des § 69 Abs. 6 Satz 2 Alt. 2 SGB IV einhält, nach der die Erforderlichkeit der im Haushaltsplan ausgebrachten Planstellen und Stellen, wenn nicht bei gegebenem Anlass (so § 69 Abs. 6 Satz 2 Alt. 1 SGB IV), so doch im Übrigen regelmäßig zu überprüfen ist. Die Befristung soll die Klägerin also durch die Sorge vor der durch die Befristung entfallenden Genehmigung des Stellenplanes dazu anhalten, die entsprechende Prüfung des Stellenplanes rechtzeitig und gründlich durchzuführen. In diesem Sinne soll die Befristung der Einhaltung einer gesetzlichen Vorgabe dienen, was - wie sich aus § 32 Abs. 1 SGB X ergibt (der auch im Rahmen des § 32 Abs. 2 SGB X gilt, vgl. dazu Stelkens, in: Stelkens/Bonk/Sachs, aaO., § 36 Rn. 132) - ein legitimes Ziel darstellt.

b. Die Befristung ist auch zur Erreichung dieses Zieles geeignet, da hierfür lediglich eine Eignung zur Förderung des Ziels erforderlich ist (vgl. BVerfG, Urt. v. 17.12.2014 - 1 BvL 21/12, Rn. 139 bei juris mwN). Es besteht kein Zweifel, dass die Sorge vor einem nach Ablauf der Befristung ungenehmigten Stellenplan und den damit einhergehenden Folgen die Klägerin dazu zu bewegen wird, die von der Beklagten gewünschte Überprüfung des Stellenplanes vorzunehmen.

c. Allerdings ist nicht erkennbar, dass die Befristung hierfür auch erforderlich ist. Der Grundsatz der Erforderlichkeit verlangt, dass kein anderes, gleich wirksames, aber nicht oder weniger stark einschränkendes Mittel gegeben ist (vgl. BVerfG, Nichtannahmebeschl ...v. 22.04.2014 - 1 BvR 2160/11, Rn. 28 bei juris).

Vorliegend gibt es nach Ansicht des Senats alternative Mittel, das angestrebte Ziel zu erreichen, die nicht nur wirksamer (dazu unter aa.), sondern auch weniger belastend sind (dazu unter bb.).

aa. Hinsichtlich der Wirksamkeit der Befristung zur Erreichung des Ziels - Überprüfung des Personalbedarfs - ist zu beachten, dass die Befristung nicht zu einer unmittelbaren oder gar durchsetzbaren Verwirklichung des Ziels führt. Zwar ist die durch die Befristung bezweckte Sorge vor einem nicht genehmigten Stellenplan - wie bereits dargestellt - geeignet, die Klägerin zur Durchführung der angestrebten Überprüfung des Stellenplans zu motivieren. Allerdings hat die Befristung in Bezug auf das angestrebte Ziel keinen unmittelbar zwingenden Charakter. Sie führt nur zu einer Motivationssteuerung ohne die Möglichkeit einer unmittelbaren Einflussnahme. Nach Ansicht des Senates würde hier eine Verpflichtung nach § 89 Abs. 1 SGB IV - ggf. eingebettet in eine Auflage zur Genehmigung des Stellenplanes im Sinne des § 32 Abs. 1 Nr. 4 SGB X - mit dem Inhalt, zu einem bestimmten Zeitpunkt eine Überprüfung des Stellenplans vorzunehmen, die effektivere Vorgehensweise darstellen. Nicht nur, dass damit unmittelbar an den Regelungsgegenstand des § 69 Abs. 6 SGB IV angeknüpft wird, aus dem sich das von der Klägerin verfolgte Ziel ableitet. Vielmehr hat eine solche Verpflichtung bzw. Auflage im Gegensatz zur Befristung bindenden Charakter und kann grundsätzlich selbständig mit den Mitteln des Verwaltungszwangs durchgesetzt werden (vgl. für die Auflage: Engelmann, in: von Wulffen/Schütze, aaO., § 32 Rn. 23 mwN). Dabei ist aufgrund der Bindung der Klägerin an Recht und Gesetz nach dem aus Art. 20 Abs. 3 Grundgesetz (GG) folgenden Grundsatz der Rechtmäßigkeit der Verwaltung davon auszugehen, dass allein die bindende Wirkung der Verpflichtung bzw. Auflage die Klägerin zu der begehrten Überprüfung des Stellenplanes veranlasst, ohne dass es dazu einer zwangsweisen Durchsetzung bedürfte. Allerdings ermöglicht § 89 Abs. 1 SGB IV insoweit auch einen Rückgriff auf das Verwaltungsvollstreckungsrecht. Da es sich bei der Genehmigung der Dienstordnung um ein aufsichtsrechtliches Tätigwerden handelt (vgl. hierzu BSG, Urt. v. 08.04.1987 - 1 RR 1/85, Rn. 12 bei juris; BSG, Urt. v. 16.07.1996 - 1 RR 3/95, Rn. 12ff bei juris mit Verweis auf BVerwG, Urt. v. 17.03.1992 - 1 C 31/89, BVerwGE 90, 88), ist auch hinsichtlich einer der Genehmigung des Stellenplans beigefügten Auflage von der Anwendbarkeit der §§ 87 ff Viertes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IV) und damit des § 89 Abs. 1 SGB IV auszugehen. Auf der Grundlage der so erreichten Überprüfung des Stellenplanes könnte der Beklagte sodann nach § 89 SGB IV, § 147 Abs. 3 und 4 SGB VII eine Änderung der Dienstordnung mit dem damit verbundenen Stellenplan selbst vornehmen, falls dies erforderlich sein sollte, weil die Klägerin eine entsprechende Änderung nicht vorzunehmen bereit ist.

bb. Der Weg über eine aufsichtsrechtliche Verpflichtung ist nicht nur - wie soeben dargestellt - wirksamer, sondern auch für die Klägerin deutlich weniger belastend.

Die Befristung führt dazu, dass automatisch nach ihrem Auslaufen, die Genehmigung des Stellenplanes unwirksam wird (vgl. Engelmann, in: von Wulffen/Schütze, aaO., § 32 Rn. 14). Es entsteht damit die Situation eines nicht genehmigten Stellenplanes; den vorhandenen Stellen wird damit die rechtliche Grundlage entzogen (vgl. dazu Palsherm, in: jurisPK-SGB VII, 2. Aufl. 2014, § 147 Rn. 22 mwN). Es mag dahinstehen, ob einer solchen Situation - wie der Beklagte meint - mit den Grundsätzen der vorläufigen Haushaltsführung begegnet werden kann. In jedem Fall ist dies eine Konstellation, die nach der Gesetzessystematik aus guten Gründen insbesondere dann vermieden werden soll, wenn hierfür keine Notwendigkeit besteht. Der Regelungssystematik des § 147 Abs. 3 SGB VII, nach der nach entsprechender Fristsetzung eine Dienstordnung auch durch den Beklagten selbst im Rahmen einer Ersatzvornahme erlassen werden kann, macht deutlich, dass der Gesetzgeber einen Zustand ohne genehmigte Dienstordnung bzw. Stellenplan vermeiden möchte. Dies ist auch einer der Gründe, aus denen eine einmal erteilte Genehmigung einer Dienstordnung nicht aufgehoben, sondern die Dienstordnung nur mit Wirkung für die Zukunft abgeändert werden kann (vgl. BSG, Urt. v. 16.07.1996 - 1 RR 3/95, Rn. 12).

Schließlich kommt hinzu, dass die Befristung dem Wesen der Genehmigung eines Stellenplanes fremd ist. Denn die Genehmigung ist kein Dauerverwaltungsakt. Sie stellt vielmehr auf die Sach- und Rechtlage zum Zeitpunkt ihrer Bekanntgabe ab. Sie hat keine über die Entstehung der genehmigten Norm hinausreichende Bedeutung (vgl. BSG, Urt. v. 16.07.1996 - 1 RR 3/95, Rn. 12 bei juris). Dies schließt es zwar nach der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts weder aus, die Genehmigung teilweise zu erteilen bzw. teilweise zu versagen, noch, die Genehmigung von erforderlichen Ergänzungen oder Änderungen der Dienstordnung abhängig zu machen. Allerdings ist dafür Voraussetzung, dass sich bereits im Genehmigungsverfahren herausstellt, dass die Dienstordnung ohne eine solche Ergänzung bzw. Änderung nicht genehmigt werden dürfte (vgl. BSG, Urt. v. 08.04.1987 - 1 RR 1/85, Rn. 12 bei juris). Genau dies ist hier jedoch nicht der Fall. Zum einen hat das Erfordernis einer zukünftigen Überprüfung der Personalbedarfsermittlung keinen Bezug zu den in der aktuellen Genehmigungssituation zu prüfenden Voraussetzungen. Die Überprüfung hat vielmehr allenfalls Auswirkungen auf die zukünftige Genehmigungsfähigkeit der Dienstordnung bzw. des Stellenplanes. Zum anderen stand zum Zeitpunkt der Genehmigung im März 2014 ebenso wenig wie zum jetzigen Zeitpunkt fest, dass die Klägerin ihren Personalbedarf zum gegebenen Zeitpunkt nicht überprüfen wird. Das heißt, die Befristung stützt sich allein auf die Vermutung eines nicht ordnungsgemäßen zukünftigen Verhaltens der Klägerin und einer daraus ggf. resultierenden zukünftig gesetzeswidrigen Entwicklung der Genehmigungsfähigkeit der Dienstordnung bzw. des Stellenplans. Ein Bezug zur aktuellen Genehmigungssituation und den in diesem Zusammenhang zu prüfenden Voraussetzungen ist damit gerade nicht gegeben.

Insgesamt ist die gesetzliche Konzeption danach so angelegt, dass grundsätzlich der Sozialversicherungsträger als Ausdruck seines Selbstverwaltungsrechtes seine Angelegenheiten auch im Bereich der Dienstordnung/des Stellenplan alleine regelt und der Beklagte durch das Genehmigungsverfahren die Einhaltung der im Rahmen des Aufsichtsrechts maßgeblichen Voraussetzungen auf deren Einhaltung überprüft. Bei Änderungen, die ein aufsichtsrechtliches Einschreiten rechtfertigen, kann der Beklagte mit den Mitteln der §§ 88, 89 SGB IV, § 147 SGB VII unter Beachtung des in diesen Normen angelegten Grundsatzes der Kooperation eingreifen, in dem er Auskünfte verlangt, Verpflichtungen ausspricht und ggf. durchsetzt oder die Dienstordnung/den Stellenplan im Wege der Ersatzvornahme ändert. In den Begriffen des Gefahrenabwehrrechtes könnte man bei dieser Konzeption davon sprechen, dass die Handlungsmöglichkeiten des Beklagten nicht präventiv, sondern repressiv ausgerichtet sind. Die vorgenommene Befristung hat jedoch - wie sich aus Vorstehendem ergibt - rein präventiven Charakter und steht damit im Widerspruch zu der gesetzgeberischen Konzeption.

Aus diesem Grund ist der Senat auch der Ansicht, dass die unter aa) bei der Frage der Wirksamkeit der Mittel erwogene Möglichkeit, eine aufsichtsrechtliche Verpflichtung bereits in die Genehmigung des Stellenplanes in Form einer Auflage zu integrieren, aufgrund des ebenfalls präventiven Charakters einer solchen Auflage scheitern muss. Es bleibt dem Beklagten nur, abzuwarten, ob die Klägerin die nach § 69 Abs. 6 Satz 2 Alt. 2 SGB IV geforderte Überprüfung des Stellenplanes "regelmäßig" durchführt. Sie kann in diesem Zusammenhang die Klägerin frühzeitig darauf hinweisen, welcher Zeitraum nach ihrer Ansicht als "regelmäßig" anzusehen ist, kann nach § 88 Abs. 2 SGB IV Auskunft verlangen und im Sinne des kooperativen Zusammenarbeitens auf die Durchführung einer solchen Prüfung hinwirken. Sollte eine Prüfung dennoch nicht durchgeführt werden, kann der Beklagte entsprechend den am Ende von aa) gemachten Ausführungen vorgehen.

d. Aus den Ausführungen zu c. ergibt sich zugleich, dass die Befristung der Genehmigung zum Stellenplan der Klägerin auch nicht angemessen, also nicht verhältnismäßig im engeren Sinne war. Angesprochen ist damit die Abwägung zwischen der Schwere des Eingriffs und dem Gewicht und der Dringlichkeit der ihn rechtfertigenden Gründe (vgl. BVerfG, Beschl. v. 18.07.2005 - 2 BvF 2/01, Rn. 248 bei juris). Wie dargestellt, greift die hier ausgesprochene Befristung ungerechtfertigt stark und der Gesetzessystematik widersprechend in die Rechte der Klägerin ein, obwohl das erstrebte Ziel mit milderen und sogar wirksameren Mitteln erreicht werden kann. In einem solchen Fall stehen Wirkung des Eingriffs und das damit verfolgte Ziel automatisch in einem Ungleichgewicht.

e. Die isolierte Aufhebung der Befristung ist auch rechtlich möglich. Denn die Genehmigung hat auch ohne die Befristung rechtlichen Bestand. Unstreitig bestanden zum Zeitpunkt der Genehmigung die zu diesem Zeitpunkt maßgeblichen Voraussetzungen für eine Genehmigung des Stellenplanes. Die Befristung hatte nicht zum Ziel, die Einhaltung solcher Voraussetzungen sicherzustellen. Vielmehr ging es um die Überwachung der zukünftigen Entwicklung der Stellensituation nach Maßgabe des § 69 Abs. 6 SGB IV. Die Beklagte ist jedoch insoweit durch die Aufhebung der Befristung nicht in ihrer aufsichtsrechtlichen Funktion beeinträchtigt. Sollte die Klägerin ihrer Verpflichtung nicht nachkommen und in angemessener Zeit eine Überprüfung des Stellenplanes im Sinne des § 69 Abs. 6 Satz 2 Alt. 2 SGB IV vornehmen, so ist die Beklagte zu dem unter c. beschriebenen Vorgehen berechtigt.

2. Die Klage ist auch begründet, soweit sich die Klägerin gegen die Auflage zu Ziff. 2 der Genehmigung vom 26. März 2014 wendet, mit der der Klägerin aufgegeben wird, über den Stand der neu durchzuführenden Personalbedarfsermittlung bis zum 31. Dezember 2015 schriftlich zu berichten. Denn auch diese Auflage hat präventiven Charakter und widerspricht damit der unter 1. dargestellten gesetzgeberischen Konzeption.

Die Kostenentscheidung beruht auf § 197a Abs. 1 SGG i.V.m. § 154 Abs. 1 Verwaltungsgerichtsordnung. Die Revision war wegen der grundsätzlichen Bedeutung der Sache zuzulassen.