Muss ein Arbeitnehmer nach dem schriftlichen Arbeitsvertrag den Arbeitgeber am ersten Tag der Erkrankung von einer Arbeitsunfähigkeit unterrichten, so kann er nicht mit der Folge einer Sperrzeit gekündigt werden, wenn er dem Arbeitgeber zwar am ersten Tag der Erkrankung, jedoch erst nach Büroschluss die Arbeitsunfähigkeit mitteilt. [Amtlich veröffentlichte Entscheidung]