Die zulässige, fristgerecht erhobene Berufung ist unbegründet.

Der Senat konnte durch Einzelrichter entscheiden, da die Beteiligten in der mündlichen Verhandlung einer Entscheidung durch Einzelrichter zugestimmt haben (§ 155 Abs. 3 SGG).

Die Klägerin hat keinen Anspruch auf die Gewährung von Elterngeld für den Zeitraum vom 26.9.2008 bis 30.11.2008.

Nach dem in § 31 SGB I kodifizierten Grundsatz des Vorbehalts des Gesetzes dürfen Rechte und Pflichten in den Sozialleistungsbereichen des Sozialgesetzbuches nur begründet, festgestellt, geändert oder aufgehoben werden, soweit ein Gesetz es vorschreibt oder zulässt. Ein Anspruch auf Gewährung von Elterngeld im Zeitraum vom 26.9.2007 bis 30.11.2007 ist jedoch aus dem BEEG, das nach § 25 Abs. 2 SGB I Teil des Sozialgesetzbuches ist, nicht zu begründen.

Aus § 4 Abs. 1 S. 1 und § 4 Abs. 2 S. 1 und 2 BEEG ergibt sich, dass Elterngeld vom Tag der Geburt des Kindes an für zwölf Lebensmonate gezahlt wird. Dieser Zeitraum endete am 25.9.2008. Die Voraussetzungen für eine Verlängerung dieses Anspruchs nach § 4 Abs. 2 S. 2 BEEG auf 14 Kalendermonate liegen nicht vor und werden von der Klägerin auch nicht geltend gemacht.

Eine Rechtsgrundlage für eine Verlängerung dieses Anspruchs über den 25.9.2008 hinaus ergibt sich aus dem BEEG nicht. Vielmehr hat der Gesetzgeber in § 4 Abs. 3 S. 2 BEEG ausdrücklich vorgesehen, dass Lebensmonate des Kindes, in denen nach § 3 Abs. 1 oder 3 anzurechnende Leistungen zustehen, das heißt ein Anspruch auf Mutterschaftsgeld nach der Reichsversicherungsordnung (RVO) besteht, als Monate gelten, für die die berechtigte Person Elterngeld bezieht. Dieser Gesetzeswortlaut ist eindeutig und damit einer Auslegung nicht zugänglich, da andernfalls ein Leistungsanspruch contra legem geschaffen und gegen den Vorbehalt des Gesetzes (§ 31 SGB I) verstoßen würde. Damit gilt kraft dieser gesetzlichen Fiktion der Zeitraum vom 26.9.2007 bis 30.1.2008, in dem die Klägerin nach der Auskunft der AOK Mutterschaftsgeld bezogen hat, als Zeitraum, in dem die Klägerin Elterngeld bezog. Eine Verlängerung der Bezugsdauer des Elterngeldes scheidet wegen der eindeutigen, nicht auslegungsfähigen Regelung in § 4 Abs. 3 S. 2 BEEG aus.

Eine planwidrige Regelungslücke für den Fall einer Frühgeburt, die durch eine richterliche Rechtsfortbildung entsprechend § 200 Abs. 3 S. 2 RVO geschlossen werden könnte, liegt nicht vor.

Ziel des BEEG ist es, junge Familien mit Neugeborenen finanziell zu stärken. "Das Elterngeld hilft Eltern, die sich im ersten Lebensjahr des Neugeborenen vorrangig der Betreuung ihres Kindes widmen, bei der Sicherung ihrer Lebensgrundlage. Es will dazu beitragen, dass sich die gegenwärtige individuelle wirtschaftliche Situation und spätere Möglichkeiten der Daseinsvorsorge für diese Mütter und Väter nicht dadurch verschlechtern, dass sie ihr Kind in seinen ersten Lebensmonaten vorrangig selbst betreuten. Die Orientierung der Leistung am individuellen Einkommen soll dazu beitragen, dass es Müttern und Vätern auf Dauer besser gelingt, ihre wirtschaftliche Existenz möglichst unabhängig von staatlichen Fürsorgeleistungen zu sichern. Die Orientierung des Elterngeldes am individuellen Einkommen will es Paaren erleichtern, zumindest in einem überschaubaren Zeitraum auch auf das höhere Einkommen zu verzichten." (vgl. den Gesetzentwurf, BT-Drs. 16/189, 15). Der Gesetzgeber wollte mit dem BEEG die Eltern im ersten Lebensjahr des Kindes unterstützen. Entsprechend dieser Zielsetzung einer wirtschaftlichen Sicherung junger Eltern im ersten Lebensjahr nach der Geburt eines Kindes wollte der Gesetzgeber durch § 3 Abs. 1 BEEG Doppelleistungen vermeiden: "Der Zweck des Elterngeldes, Eltern individuell bei der Sicherung ihrer Lebensgrundlage zu unterstützen, wenn sie nach einer Geburt die Betreuung ihres Kindes übernehmen, ist im Falle gezahlter Mutterschaftsleistungen bereits erfüllt. Die in den Sätzen 1 und 2 genannten Leistungen sind für den beschränkten Zeitraum und den eingeschränkten Berechtigtenkreis auch wegen des grundsätzlich weitergehenden Umfangs als vorrangige Leistung gegenüber dem Elterngeld anzusehen und deshalb auf das Elterngeld anzurechnen" (BT-Drs. 16/189,22). Da eine wirtschaftliche Sicherung lediglich für das erste Lebensjahr des Neugeborenen erfolgen sollte, regelte der Gesetzgeber in § 4 Abs. 3 S. 2 BEEG klarstellend, dass der Bezug von Mutterschaftsgeld und vergleichbaren Leistungen den Bezugszeitraum nicht über 12 Lebensmonate hinaus verlängert (vgl. Gesetzesbegründung, BT-Drs. 16/189, 23). Bei dieser klaren und eindeutigen Regelung scheidet eine planwidrige Gesetzeslücke für den Fall einer Frühgeburt aus. Durch das BEEG sollte lediglich in den ersten 12 bzw. 14 Lebensmonaten eine staatliche Förderung erfolgen, ohne dass der Bezugszeitraum bei besonderen Umständen verlängert wird.

Bei diesem gesetzgeberischen Ziel ist eine Differenzierung zwischen regulär zum errechneten Geburtstermin geborenen Kindern und zu früh geborenen Kindern nicht verfassungsrechtlich unter dem Gesichtspunkt der Gleichbehandlung (Art. 3 Abs. 1 GG) zwingend. Die Eltern frühgeborener Kinder haben keinen Anspruch auf weitergehende Leistungen.

Art. 3 Abs. 1 GG ist nicht schon dann verletzt, wenn der Gesetzgeber Differenzierungen, die er vornehmen darf, nicht vornimmt (BVerfGE 86, 81,87; 90, 226,239), sondern erst dann, wenn die tatsächlichen Ungleichheiten so bedeutsam sind, dass ihre Nichtbeachtung gegen eine am Gerechtigkeitsgedanken orientierte Betrachtungsweise verstößt (BVerfGE 98, 365,385). Davon kann nicht ausgegangen werden, wenn der Gesetzgeber bei einer Regelung, die die Lebensgrundlage junger Eltern im ersten Lebensjahr sichern soll, nicht zwischen frühgeborenen und regulär geborenen Kindern differenziert. Dem Senat ist dabei bewusst, dass frühgeborene Kinder regelmäßig einen höheren Betreuungsbedarf haben und die Situation teilweise psychisch belastend ist. Dies gilt auch für behinderte Kinder. Eine Kompensation des - gegebenenfalls erhöhten - Betreuungsbedarfs oder psychisch belastender Situationen ist jedoch nicht Ziel und Gegenstand des BEEG.

Die Klage war damit abzuweisen.

Die Kostenentscheidung folgt aus § 193 SGG.