Ein Dauerarbeitsverhältnis bzw. ein Dauerbeschäftigungsverhältnis kann nur dann vorliegen, wenn sich die einzelnen Arbeitseinsätze von Beginn an mit gewissen Abständen vereinbarungsgemäß wiederholen, wobei den Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Rahmenvertrag zugrunde liegen muss oder eine sonstige auch stillschweigende Abrede, aus der sich ergibt, dass die Rechtsbeziehung auf Dauer angelegt sein soll. [Nicht amtlich veröffentlichte Entscheidung]