Die gemäß den §§ 143, 144, 151 des Sozialgerichtsgesetzes (SGG) zulässige Berufung, über die der Senat auf Grund des Einverständnisses der Beteiligten nach § 124 Abs. 2 SGG ohne mündliche Verhandlung entscheidet, ist unbegründet.

Gegenstand des Rechtsstreits ist das an die Krankenkasse des Klägers adressierte Schreiben der Beklagten vom 28.08.2007 in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 29.07.2009. Zwar beauftragte die Beklagte mit diesem Schreiben lediglich die Krankenkasse mit der Auszahlung des Verletztengeldes. In diesem Schreiben ist weder eine für einen Verwaltungsakt erforderliche Regelung zu sehen (vgl. hierzu § 31 Satz 1 Zehntes Buch Sozialgesetzbuch - SGB X -), noch wurde das nicht an den Kläger adressierte Schreiben diesem bekannt gegeben; es ist zu keiner Zeit mit Wissen und Wollen der Beklagten in den Machtbereich des Klägers gelangt, was Wirksamkeitsvoraussetzung für einen Verwaltungsakt wäre (§ 39 Abs. 1 Satz 1 SGB X). Allerdings erhielt der Kläger im Zusammenhang mit der von der Beklagten veranlassten Auszahlung des Verletztengeldes durch die Krankenkasse - und damit insoweit mit Wissen und Wollen der Beklagten - Kenntnis von der Entscheidung der Beklagten über die Gewährung von Verletztengeld und der Beurteilung, es liege ein Arbeitsunfall vor. Die Beklagte bestätigte dann im Widerspruchsbescheid vom 29.07.2009 die im Schreiben vom 28.08.2007 enthaltene Beurteilung, nämlich das Vorliegen eines Arbeitsunfalls und dabei insbesondere das Vorliegen einer versicherten Tätigkeit. Dabei beurteilte sie im Widerspruchsbescheid das Schreiben vom 28.08.2007 ausdrücklich als "Bescheid", also als Verwaltungsakt, dessen Aufhebung der Kläger bereits beantragt hatte. Gemäß § 95 SGG ist Gegenstand der Klage, wenn, wie hier, ein Vorverfahren stattgefunden hat, der ursprüngliche Verwaltungsakt in der Gestalt, die er durch den Widerspruchsbescheid gefunden hat. Damit wird auch im SGG der ursprüngliche Verwaltungsakt und der Widerspruchsbescheid als Einheit gesehen. Dementsprechend kann ein Widerspruchsbescheid aus einer schlichten Willenserklärung einen Verwaltungsakt machen, wenn er, wie vorliegend, der Verwaltungshandlung diese Gestalt gibt (Leitherer in Meyer-Ladewig/Keller/Leitherer, SGG, 11. Auflage, § 85 Rdnr. 7a m.w.N., § 95 Rdnr. 2). Demgemäß verleiht der Widerspruchsbescheid vom 29.07.2009 dem Schreiben vom 28.08.2007 Verwaltungsaktqualität und enthalten die beiden Bescheide die aus Klägersicht nachteilige Regelung im Sinne einer Feststellung, dass der Kläger am 23.07.2007 einen Arbeitsunfall erlitt, weshalb vorliegend die Anfechtungsklage die statthafte Klageart ist.

Die Berufung ist jedoch unbegründet; die angefochtenen Bescheide der Beklagten begegnen keinen Bedenken. Denn der Kläger erlitt am 23.07.2007 einen Arbeitsunfall im Sinne des § 8 SGB VII. Insbesondere stellte die Tätigkeit als Komparse eine versicherte Tätigkeit im Sinne der genannten Vorschrift dar.

Arbeitsunfälle sind Unfälle von Versicherten infolge einer den Versicherungsschutz nach den §§ 2, 3, 6 SGB VII begründenden Tätigkeit (versicherte Tätigkeit; § 8 Abs. 1 Satz 1 SGB VII). Für das Vorliegen eines Arbeitsunfalls i.S. des § 8 Abs. 1 Satz 2 SGB VII (zeitlich begrenztes, von außen auf den Körper einwirkendes Ereignis, das zu einem Gesundheitsschaden oder zum Tod führt) ist danach in der Regel erforderlich (BSG, Urteil vom 09.05.2006, B 2 U 1/05 R in SozR 4-2700 § 8 Nr. 17), dass die Verrichtung des Versicherten zur Zeit des Unfalls der versicherten Tätigkeit zuzurechnen ist (innerer bzw. sachlicher Zusammenhang), dass diese Verrichtung zu dem zeitlich begrenzten von außen auf den Körper einwirkenden Ereignis - dem Unfallereignis - geführt hat (Unfallkausalität) und dass das Unfallereignis einen Gesundheitserstschaden oder den Tod des Versicherten verursacht hat (haftungsbegründende Kausalität); das Entstehen von länger andauernden Unfallfolgen aufgrund des Gesundheitserstschadens (haftungsausfüllende Kausalität) ist keine Voraussetzung für die Anerkennung eines Arbeitsunfalls, sondern für die Gewährung einer Verletztenrente.

Das Ereignis vom 23.07.2007 erfüllte - zwischen den Beteiligten auch unstreitig - das Erfordernis eines zeitlich begrenzten, von außen auf den Körper einwirkenden Ereignisses, welches auch zu Gesundheitsschäden - jedenfalls einer Quadrizepssehnenruptur links - führte. Darüber hinaus erfolgte der Unfall in Folge einer gemäß § 2 Abs. 1 Nr. 1 SGB VII versicherten Tätigkeit. Beim Sturz im Zuge des Herabsteigens von der Motorjacht stand der Kläger als Beschäftigter unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung.

Nach § 2 Abs. 1 Nr. 1 SGB VII sind Beschäftigte kraft Gesetzes versichert. Diese Regelung erfasst die Beschäftigten i.S. des § 7 Abs. 1 SGB IV (BSG, Urteil vom 14.11.2013, B 2 U 15/12 R in SozR 4-2700 § 2 Nr. 27). Nach § 7 Abs. 1 SGB IV in seiner bis heute unveränderten Fassung ist Beschäftigung die nicht-selbstständige Arbeit, insbesondere in einem Arbeitsverhältnis (§ 7 Abs. 1 S. 1 SGB IV). Danach erfordert eine Beschäftigung, dass der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber persönlich abhängig ist (BSG, Urteil vom 20.03.2013, B 12 R 13/10 R in SozR 4-2400 § 7 Nr. 19, auch zum Nachfolgenden). Bei einer Beschäftigung in einem fremden Betrieb ist dies der Fall, wenn der Beschäftigte in den Betrieb eingegliedert ist und dabei einem Zeit, Dauer, Ort und Art der Ausführung umfassenden Weisungsrecht des Arbeitgebers unterliegt. Diese Weisungsgebundenheit kann eingeschränkt und zur "funktionsgerecht dienenden Teilhabe am Arbeitsprozess" verfeinert sein. Demgegenüber ist eine selbstständige Tätigkeit vornehmlich durch das eigene Unternehmerrisiko, das Vorhandensein einer eigenen Betriebsstätte, die Verfügungsmöglichkeit über die eigene Arbeitskraft und die im Wesentlichen frei gestaltete Tätigkeit und Arbeitszeit gekennzeichnet. Ob jemand abhängig beschäftigt oder selbstständig tätig ist, richtet sich ausgehend von den genannten Umständen nach dem Gesamtbild der Arbeitsleistung und hängt davon ab, welche Merkmale überwiegen. Ob der Verletzte ein Entgelt erhalten hat, ist für die Beschäftigung i.S. des § 2 Abs. 1 Nr. 1 SGB VII und grundsätzlich auch des § 7 Abs. 1 Satz 1 SGB IV unerheblich (BSG, Urteil vom 14.11.2013, a.a.O.). Diese Beurteilungsgrundsätze finden auch für Kunstschaffende Anwendung (BSG, Urteil vom 20.03.2013, a.a.O. zum "Bühnenkünstler").

Ausgehend hiervon nahm die Beklagte zutreffend an, dass die Tätigkeit des Klägers als Komparse für die T. -Produktion die Merkmale einer Beschäftigung trug. Dabei kann eine Tätigkeit wie die eines Darstellers in einer Fernsehproduktion grundsätzlich sowohl als Beschäftigung als auch im Rahmen eines freien Dienstverhältnisses ausgeübt werden. Der von den Spitzenverbänden der Versicherungsträger - allerdings ohne Beteiligung der Unfallversicherungsträger (vgl. Bl. 215 VA) - als Anlage 1 zum Rundschreiben vom 05.07.2005 erarbeitete Abgrenzungskatalog für im Bereich Theater, Orchester, Rundfunk- und Fernsehanbieter, Film- und Fernsehproduktionen (künstlerisch und publizistisch) tätige Personen kann zwar für die Sozialgerichte Beurteilungshilfen enthalten, die Gerichte sind hieran bei der Gesamtwürdigung im Einzelfall aber nicht gebunden (BSG a.a.O.). Das Bestehen einer abhängigen Beschäftigung ergibt sich unmittelbar aus der gesetzlichen Regelung in § 7 SGB IV. Diese Regelung räumt weder den Spitzenverbänden noch den jeweiligen Leistungsträgern eine Befugnis für eine Rechtsetzung im materiell-rechtlichen Sinne ein. Auch wird den Leistungsträgern in Hinblick auf die in § 7 SGB IV genannten unbestimmten Rechtsbegriffe zur Bestimmung der Frage einer abhängigen Beschäftigung weder ein Beurteilungsspielraum eingeräumt, noch sieht die gesetzliche Regelung auf der Rechtsfolgenseite einen Ermessenspielraum vor. Damit kommt dem Rundschreiben lediglich die Bedeutung einer norminterpretierenden Verwaltungsrichtlinie zu, die keine Außenwirkung entfaltet und insbesondere für die Gerichte nicht bindend ist. Eine solche norminterpretierende Richtlinie ist nicht etwa Maßstab, sondern allenfalls Gegenstand einer gerichtlichen Prüfung. Vor diesem Hintergrund bedarf es keiner weiteren Erwägungen zu dem Umstand, dass die Unfallversicherungsträger ausweislich des Briefkopfes des Rundschreibens vom 05.07.2005 hieran nicht beteiligt waren (vgl. zur fehlenden Bindungswirkung des Unfallversicherungsträgers an Statusfeststellungen Urteil des Senats vom 21.02.2013, L 10 U 5019/11, in [...]).

Von einem Beschäftigungsverhältnis im Sinne des § 7 SGB IV ist auf Grund der nach § 7 SGB IV notwendigen Gesamtbewertung auszugehen; denn es überwogen bei der Komparsentätigkeit des Klägers diejenigen Merkmale, die für eine abhängige Beschäftigung sprechen. Der Kläger war im Rahmen seiner Komparsentätigkeit weisungsgebunden und in die Arbeitsorganisation des Beigeladenen eingegliedert. Er war bei der Ausübung des beabsichtigten Auftritts in die vom Beigeladenen vorgegebenen Arbeitsabläufe eingebunden und sowohl in Hinblick auf die Arbeitszeit wie auch den Arbeitsort fremdbestimmt Der konkrete Drehort wie aber auch Drehtag mit konkreter Uhrzeit wurden dann entsprechend den Erforderlichkeiten der Fernsehproduktion geraume Zeit vor Drehbeginn festgelegt und von der Regieassistentin dem Kläger mitgeteilt, ohne dass dieser hierauf Einfluss nehmen konnte. Die zeitliche Dauer der Inanspruchnahme des Klägers war von den Erfordernissen der Filmproduktion abhängig, ohne dass dem Kläger hierauf Einfluss zustand. Dabei sah die - wiederum einseitig vom Beigeladenen vorgegebene - Vergütung eine Staffelung nach einer zeitlichen Inanspruchnahme bis zu vier Stunden bzw. darüber hinaus vor. Die danach bestehende Weisungsgebundenheit des Klägers nach Zeit, Ort und Dauer ergibt sich aus der detaillierten Stellungnahme des Beigeladenen gegenüber der Beklagten vom 24.09.2008, an deren Richtigkeit der Senat keinen Zweifel hat und gegen die vom Kläger auch keine substanziierten Einwände vorgebracht worden sind. Soweit der Kläger bis zuletzt vorgetragen hat, es sei für die Aufnahme "seiner" Szene zuvor keine Zeit festgelegt worden, vielmehr habe sich der Beigeladene nach den zeitlichen Vorstellungen des Klägers gerichtet, vermag dies den Senat nicht zu überzeugen. Der Beigeladene hat darauf verwiesen, dass der Gedanke, man richte sich im Rahmen einer größeren Fernsehproduktion wie dem "T. " nach der zeitlichen Verfügbarkeit von einzelnen Komparsen, fernliegend ist. Dies erscheint im vorliegenden Fall umso schlüssiger, als dem Kläger als Komparse ein randständiger Auftritt oblag, andererseits aber die Szene mit dem Auftritt der Hauptdarstellerin verknüpft war. Im Übrigen hat der Kläger sein Vorbringen auch nicht durch Einzelheiten substanziiert.

Auch im Hinblick auf die Art der Ausführung war der Kläger einem umfassenden Weisungsrecht der Mitarbeiter des Beigeladenen unterworfen. Das "Grobgerüst" des Auftritts des Klägers ergab sich aus dem vom Beigeladenen vorgelegten Drehbuch. Im Hinblick auf den konkreten Handlungsablauf wurde der Kläger dann vom Komparsenbetreuer entsprechend den Anweisungen des Regisseurs instruiert. So sah das Drehbuch zunächst für den Auftritt des Klägers lediglich ein vom Kläger zu sprechendes Wort vor ("Salü"). Hiervon abweichend sollte der Kläger dann nach Weisung der Produktionsleitung einen kurzen Dialog im Hintergrund führen. Eine herausragende künstlerische Stellung mit Maßgeblichkeit für den künstlerischen Erfolg der Darbietung kam dem Kläger nicht zu. Allenfalls im Falle einer solchen herausragenden Stellung wäre u.U. die Annahme gerechtfertigt, dass ein Akteur sich trotz der vorstehend beschriebenen Vorgaben von Drehbuch und zeitlichen sowie örtlichen Zwängen einer Fernsehproduktion nicht, auch nicht zeitweise in den Aufnahmebetrieb einer Fernsehproduktion eingliedert. Die geringe Bedeutung der Figur, die der Kläger zu verkörpern hatte, zeigte sich im Übrigen auch darin, dass - wie der Beigeladene dargelegt hat - an Stelle des Klägers ohne Weiteres ein anderer Komparse den entsprechenden Auftritt wahrnahm. Angesicht der darin offenbar werdenden Austauschbarkeit des Klägers teilt der Senat im Übrigen auch die bereits vom Sozialgericht in seiner angefochtenen Entscheidung geäußerten Zweifel daran, ob, wie vom Kläger zur Unterstreichung der Bedeutung seiner Rolle vorgetragen, sein "komödiantisches Talent" in die Komparsenrolle einzubringen war. Berücksichtigt man die genannten umfangreichen Vorgaben des Regisseurs sowie die Kürze des Auftritts des Klägers, so bestand jedenfalls in nur sehr geringem Umfang gestalterischer Freiraum, in welchem ein "komödiantisches Talent" des Klägers zum Tragen hätte kommen können. Aus diesem Grunde vermag auch das vom Kläger im Berufungsverfahren genannte Urteil des Finanzgerichts (FG) München vom 25.11.2005 (Az. 8 K 1197/03, in [...]) das klägerische Begehren nicht zu stützen. Denn im Orientierungssatz sowie den Entscheidungsgründen stellt das FG München gerade auf die "besonderen persönlichen Fähigkeiten, Eigenschaften und Ausstrahlung" der Fotomodelle, über deren Status zu befinden war, ab. Die Tätigkeit der Modelle könne aufgrund dessen nicht als eine solche von einfacher Art qualifiziert werden (so das FG München in der genannten Entscheidung). Wie bereits dargelegt, war für die Komparsenrolle des Klägers eine wie auch immer geartete besondere persönliche Qualifikation gerade nicht gefordert.

Gegen die vom Kläger behauptete bloße Gefälligkeit spricht - neben den auf einen verbindlichen Einsatz gerichteten Vorplanungen (Einbestellung nach Ort und Zeit durch den Beigeladenen, Anreise des Klägers, Einweisung durch den Regiehospitanten etc.) und dem jedenfalls mehrstündigen zeitlichen Umfang der Inanspruchnahme des Klägers je nach den Erfordernissen der Produktion - auch die zumindest konkludent vereinbarte Zeitvergütung. Der Senat hat dabei trotz des anders lautenden Vortrags des Klägers keine Zweifel an einer solchen Zeitvergütung, die entsprechend den vom Beigeladenen üblicherweise angewandten Sätzen mit 37,00 € bei einer Beschäftigungsdauer von bis zu vier Stunden bzw. 66,00 € bei darüber hinausgehender Inanspruchnahme von bis zu zehn Stunden erfolgte. So beanstandete der Kläger nach dem unwidersprochen gebliebenen Vortrag der Beigeladenen in einer elektronischen Textnachricht vom 03.01.2008 an den "Leiter Fernsehen" des Beigeladenen, dass ihm die Vergütung für seine Komparsentätigkeit noch nicht ausbezahlt worden sei. Der Kläger bemängelte dabei wörtlich: "Nicht einmal das Honorar eines Kleindarstellers hat Ihr Haus angewiesen". Mit - von der Beigeladenen in Kopie vorgelegtem (Bl. 125 SG-Akte) - Schreiben vom 04.02.2008 bestätigte der Kläger dann gegenüber dem Beigeladenen den zwischenzeitlichen Erhalt eines Schecks bezüglich des Komparsenhonorars. Angesichts dessen bleibt kein Raum für begründete Zweifel an einer entsprechenden Vergütung.

Letztlich schließt - entgegen dem erwähnten Abgrenzungskatalog - auch der Umstand, dass der Einsatz des Klägers auf einen Kalendertag beschränkt bleiben sollte, eine Qualifizierung als Beschäftigung nicht aus. Die Dauer einer Dienstleistung ist grundsätzlich kein geeignetes Kriterium zur Abgrenzung von Beschäftigung und selbständiger Tätigkeit (Landessozialgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.05.2014, L 9 KR 314/13, in [...], auch zum Nachfolgenden). Dies ergibt sich bereits aus der im Sozialversicherungsrecht anerkannten Rechtsfigur der "unständigen Beschäftigung". Nach den inhaltsgleichen Bestimmungen in § 27 Abs. 3 Nr. 1 Satz 2 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III), § 232 Abs. 3 Fünftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) und § 163 Abs. 1 Satz 2 Sechstes Buch Sozialgesetzbuch (SGB VI) liegt eine unständige Beschäftigung vor, wenn eine Beschäftigung auf weniger als eine Woche entweder nach der Natur der Sache befristet zu sein pflegt oder im Voraus durch den Arbeitsvertrag befristet ist. Der Gesetzgeber geht, wie sich schon aus dem jeweiligen Regelungszusammenhang entnehmen lässt, auch in Fällen solcher nur kurzzeitigen Beschäftigungen von einer Beschäftigung im Sinne des § 7 SGB IV aus. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundessozialgerichts sind unständig Beschäftigte solche Personen, deren Hauptberuf die Lohnarbeit bildet, die aber ohne festes Arbeitsverhältnis bald hier, bald dort, heute mit dieser, morgen mit jener Arbeit beschäftigt sind; sie nehmen als unständig Beschäftigte am Status des § 7 SGB IV teil (zuletzt BSG, Urteil vom 30.10.2013, B 12 R 3/12 R, SozR 4-2600 § 2 Nr. 18). Damit spielt die Dauer der Tätigkeit für die Frage des Vorliegens einer Beschäftigung keine ausschlaggebende Rolle. Allein maßgebend ist - wie eingangs dargelegt - die Eingliederung in den Betrieb. Inwieweit kurzzeitige Beschäftigungen zu Ausnahmen von der Versicherungspflicht führen, hat der Gesetzgeber in den einzelnen Gesetzen und mit dem Begriff der geringfügigen Beschäftigen (§§ 8, 8a SGB IV) geregelt. Das SGB VII enthält insoweit keinen Ausschluss von der gesetzlichen Versicherung.

Die Kostenentscheidung beruht auf § 193 SGG, welche vorliegend gemäß § 183 Satz 1 SGG auch für den hier vorliegenden Fall, dass der Kostenprivilegierte für die Befreiung von der Versicherungspflicht streitet, Anwendung findet (vgl. Meyer-Ladewig/Keller/Leitherer, a.a.O., § 183 Rdnr. 5b).

Gründe für die Zulassung der Revision liegen nicht vor.