Die zulässige Beschwerde des Antragsgegners ist unbegründet. Das Sozialgericht (SG) Köln hat die aufschiebende Wirkung der Klage S 24 AS 1501/16 gegen den die Eingliederungsvereinbarung ersetzenden Verwaltungsakt (EGV-VA) vom 29.03.2016 in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 18.04.2016 zu Recht angeordnet. Zur Vermeidung von Wiederholungen verweist der Senat auf die zutreffenden Gründe der erstinstanzlichen Entscheidung, die er sich nach Prüfung der Sach- und Rechtslage gemäß § 142 Abs. 2 Satz 3 SGG zu eigen macht.

Das Beschwerdevorbringen rechtfertigt keine andere Beurteilung. Lediglich ergänzend weist der Senat darauf hin, dass bei einer Antragstellerin, die in einem Beschäftigungsverhältnis von 30 Wochenstunden/10,00 EUR pro Stunde steht, die Bewerbungsbemühungen nicht ausreichend konkretisiert sind, wenn ihr aufgegeben wird, vier Bewerbungen pro Monat um sozialversicherungspflichtige und geringfügige Beschäftigungsverhältnisse zu unternehmen, bei der Suche seien auch befristete Stellenangebote und Stellenangebote von Zeitarbeitsfirmen einzubeziehen. Die Antragstellerin ist (natürlich) verpflichtet, ihre Hilfebedürftigkeit weiter zu verringern und/oder zu beseitigen. Es ist für sie aber nicht erkennbar, um welche Arbeitsverhältnisse sie sich konkret bemühen muss, um nicht gegen die Verpflichtung aus dem EGV-VA zu verstoßen, zumal sich gerade in sog. Aufstockungsfällen die immer zunächst angestrebte kurzfristige Verringerung der Hilfebedürftigkeit auch einmal in einem Spannungsfeld zu einer späteren, aber nachhaltigeren Rückführung der Leistungen befinden kann. Dass der Antragsgegner selbst die Anforderungen an die Bemühungen der Antragstellerin offensichtlich nicht zutreffend einschätzt, zeigt sich insbesondere in dem von ihm unterbreiteten Arbeitsangebot vom 12.04.2016. Danach wurde ihr ein Angebot für eine Tätigkeit in einem Umfang von 20 Stunden pro Woche mit einem Stundenlohn von 9 EUR pro Stunde im Schichtdienst unterbreitet. Diesem Angebot steht es entgegen der Auffassung des anbietenden Antragsgegners auf der Stirn geschrieben, dass es keine Pflichtverletzung nach Maßgabe des EGV-VA ist, sich nicht auf diese Stelle zu bewerben, da bei Annahme des Angebots alternativ zur bisherigen Tätigkeit sich die Hilfebedürftigkeit vergrößerte, bei seiner Annahme zusätzlich zur bisherigen Tätigkeit es wegen Schichtdienstes zu Kollisionen käme, die ein Nebeneinander tatsächlich ausschließen und ein Nebeneinander dieser Beschäftigungsverhältnisse auch gegen Art. 6 Nr. 2 EG RL 104/93 verstieße, der die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit auf 48 Stunden begrenzt.

Die Kostenentscheidung ergeht in entsprechender Anwendung des § 193 SGG.

Die Entscheidung kann nicht mit der Beschwerde an das Bundessozialgericht angefochten werden (§ 177 SGG).