Bei Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses nach einer Intervention des Arbeitnehmers bei seinem Arbeitgeber, am Arbeitsplatz nicht dem Passivrauchen ausgesetzt zu werden, bleibt für die Feststellung einer Sperrzeit für den Bezug von Arbeitslosengeld kein Raum. [Amtlich veröffentlichte Entscheidung]