Schließt ein nicht tarifgebundener Arbeitnehmer mit einem Busunternehmer einen Arbeitsvertrag, wonach nur die reinen Fahrzeiten von weniger als 15 Stunden wöchentlich, nicht hingegen Stand- und Wartezeiten als zu vergütende Arbeitszeit anzusehen sind, so ist Arbeitslosigkeit nach § 118 SGB III zu bejahen. [Amtlich veröffentlichte Entscheidung]