In den Fällen des § 31 SGB II kann die Rechtsfolgenbelehrung nicht durch eine nachträgliche Erläuterung der Gründe für eine Absenkung ersetzt oder geheilt werden. Sie muss der Pflichtverletzung und der Absenkung zeitnah vorangehen. Für jedes einzelne Arbeitsplatzangebot hat eine gesonderte, wirksame Belehrung vor der Kontaktaufnahme des Hilfebedürftigen mit dem Arbeitgeber mit der Gelegenheit, das Beschäftigungsangebot abzulehnen, zu erfolgen. [Amtlich veröffentlichte Entscheidung]