Die form- und fristgerecht eingelegte Berufung ist zulässig, in der Sache jedoch nicht begründet. Mit Recht und zutreffender Begründung hat das Sozialgericht die Klage abgewiesen. Der Bescheid vom 13.8.2014 in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 22.12.2014 ist rechtmäßig und verletzt den Kläger nicht in seinen Rechten (§ 54 Abs. 2 Sozialgerichtsgesetz [SGG]). Der Kläger hat gegenüber der Beklagten ab dem 1.8.2014 keinen Anspruch auf eine Altersrente für besonders langjährig Versicherte gemäß § 236b SGB VI anstelle der ihm mit Bescheid vom 4.12.2014 bewilligten Altersrente wegen Arbeitslosigkeit oder nach Altersteilzeit.

Anspruchsgrundlage für das Begehren des Klägers ist § 236b Abs. 1 i. V. m. Abs. 2 Satz 1 SGB VI in der hier maßgeblichen Fassung des RV-Leistungsverbesserungsgesetzes vom 23.6.2014.

Ein Anspruch des Klägers auf die Gewährung einer Altersrente für besonders langjährig Versicherte nach dieser Vorschrift scheitert nicht bereits daran, dass er seit dem 1.1.2015 eine Altersrente wegen Arbeitslosigkeit oder nach Altersteilzeitarbeit bezieht. Zwar bestimmt § 34 Abs. 4 Nr. 3 SGB VI, das nach bindender Bewilligung einer Rente wegen Alters oder für Zeiten des Bezugs einer solchen Rente der Wechsel in eine andere Rente wegen Alters ausgeschlossen ist. Diese Regelung betrifft aber nicht den Anspruch auf eine andere Altersrente, die vor oder gleichzeitig mit der bindend bewilligten oder bezogenen Altersrente beginnt (vgl. Entwurf für ein Gesetz zur Anpassung der Regelaltersgrenze an die demografische Entwicklung und zur Stärkung der Finanzierungsgrundlagen der gesetzlichen Rentenversicherung - BT-Drucks 16/3794 S. 33 Erl. zu Nr. 7 (§ 34) Buchst c).

Ein Anspruch des Klägers aus § 236b Abs. 1 i. V. m. Abs. 2 Satz 1 SGB VI ist aber deswegen nicht gegeben, weil dessen Tatbestandsvoraussetzungen nicht vorliegen. Nach dieser Vorschrift haben Versicherte, die vor dem 1.1.1953 geboren sind, Anspruch auf eine Altersrente für besonders langjährig Versicherte, wenn sie das 63. Lebensjahr vollendet (Abs. 1 Nr. 1) und die Wartezeit von 45 Jahren erfüllt haben (Abs. 1 Nr. 2). Zwar ist der Kläger vor dem 1.1.1953 - am 4.7.1951 - geboren und hatte am 1.8.2014 das 63. Lebensjahr vollendet. Er erfüllt jedoch nicht die 45-jährige Wartezeit.

Welche Zeiten auf die 45-jährige Wartezeit angerechnet werden, regelt § 51 Abs. 3a Satz 1 SGB VI in der hier maßgeblichen Fassung des RV-Leistungsverbesserungsgesetzes vom 23.6.2014. Danach werden auf die Wartezeit von 45 Jahren Kalendermonate angerechnet mit Pflichtbeiträgen für eine versicherte Beschäftigung oder Tätigkeit (Nr. 1), Berücksichtigungszeiten (Nr. 2), Zeiten des Bezugs von Entgeltersatzleistungen der Arbeitsförderung (Nr. 3 Buchst. a), Leistungen bei Krankheit (Nr. 3 Buchst. b) und Übergangsgeld (Nr. 3 Buchst. c), soweit sie Pflichtbeitragszeiten oder Anrechnungszeiten sind (Teilsatz 1), wobei Zeiten nach Buchst. a in den letzten zwei Jahren vor Rentenbeginn nicht berücksichtigt werden (Teilsatz 2), es sei denn, der Bezug von Entgeltersatzleistungen der Arbeitsförderung ist durch eine Insolvenz oder vollständige Geschäftsaufgabe des Arbeitgebers bedingt (Teilsatz 3). Ferner werden auf die Wartezeit von 45 Jahren unter bestimmten Voraussetzungen Kalendermonate mit freiwilligen Beiträgen angerechnet (Nr. 4).

Nach den nicht angegriffenen und damit unstrittigen Feststellungen der Beklagten hat der Kläger bis Ende Juli 2014 532 Kalendermonate zurückgelegt, die auf die 45-jährige Wartezeit (= 540 Monate) anrechenbar sind. Die von Januar 2013 bis Juli 2014 zurückgelegten 19 Monate des Bezugs von Alg, einer Entgeltersatzleistung der Arbeitsförderung (§ 3 Abs. 4 Nr. 1 SGB III), sind nach den Vorgaben des § 51 Abs. 3a Satz 1 Nr. 3 Buchst. a Teilsatz 2 und 3 SGB VI nicht anrechnungsfähig. Sie liegen in den letzten zwei Jahren vor dem gewünschten Rentenbeginn am 1.8.2014 (Teilsatz 2), ohne dass der Alg-Bezug durch einen Rückausnahmefall i. S. des Teilsatzes 3 bedingt ist.

1. Die Beendigung der Beschäftigung des Klägers - die ihrerseits Ursache der Arbeitslosigkeit als Voraussetzung für Alg ist (§ 136 Abs. 1 Nr. 1 SGB III) - beruht weder auf einer Insolvenz noch einer vollständigen Geschäftsaufgabe seines Arbeitgebers. Das Beschäftigungsverhältnis ist vielmehr aufgrund Zeitablaufs eines zwischen dem Kläger und seinem (vor dem Bezug von Alg letzten) Arbeitgeber abgeschlossenen befristeten Arbeitsvertrags mit Wirkung zum 31.12.2012 beendet worden. Der Kläger war nach den Feststellungen des Senats bis zum 30.6.2012 bei der Y ... Deutschland X ... GmbH in deren Niederlassung in A ... als Montierer und Stanzer beschäftigt, die vormals die M ... W ... GmbH A ... gewesen ist und mit der Y ... Deutschland X ... GmbH verschmolzen worden war (Eintragung ins Handelsregister am 26.7.2011). Seinerzeit ist auch das Arbeitsverhältnis des Klägers auf das Unternehmen Y ... Deutschland X ... GmbH übergegangen. Die Niederlassung in A ... ist - beginnend am 31.10.2010 und endend am 31.12.2012 - vollständig stillgelegt worden, wobei deren Produktion ins Ausland (Ungarn) verlagert worden ist. Wegen der Betriebsschließung ist es zwischen den Betriebsparteien zu einem Interessenausgleich und Sozialplan gekommen, in dessen Zuge die Transfergesellschaft ABS V ... Bau GmbH mit betriebsorganisatorisch eigenständiger Einheit im Sinne des § 216b SGB III geschaffen worden ist. Das Arbeitsverhältnis des Klägers mit der Y ... Deutschland X ... GmbH endete aus betriebsbedingten Gründen wegen der Betriebsschließung der Niederlassung in A ..., wobei sich in Folge des Interessenausgleichs und Sozialplans ein Arbeitsverhältnis des Klägers mit der Transfergesellschaft anschloss, welches zeitlich befristet am 1.7.2012 begann und am 31.12.2012 endete. Hierzu hatten die Arbeitsvertragsparteien mit Änderungsvereinbarung zum dreiseitigen Vertrag vom 25.4.2012 (der Kläger, der Alt-Arbeitgeber Y ... Deutschland X ... GmbH und die Transfergesellschaft als Neuarbeitgeber) die Beendigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses mit der Y ... Deutschland X ... GmbH aus betriebsbedingten Gründen mit Wirkung vom 30.6.2012 und die Übernahme in die Transfergesellschaft mit befristetem Arbeitsvertrag vereinbart. Eine Konstellation, in welcher die Arbeitslosigkeit durch eine Insolvenz oder vollständige Geschäftsaufgabe des letzten Arbeitgebers des Klägers "bedingt" war, liegt damit unzweifelhaft nicht vor. Der Kläger ist aufgrund freiwilligen Willensentschlusses mit Abschluss des von vornherein befristeten Arbeitsverhältnisses mit der Transfergesellschaft aus dem Arbeitsleben ausgeschieden. Der Beendigungsgrund eines befristeten Arbeitsverhältnisses als Form eines freiwilligen Arbeitsverlustes wird - eindeutig - weder vom Wortlaut der gesetzlichen (Rück-)Ausnahme erfasst noch ist diese nach Sinn und Zweck den gesetzlichen normierten Tatbeständen, etwa im Weg einer verfassungskonformen (erweiternden) Auslegung gleichzusetzen (vgl. zu den Grenzen einer solchen Auslegung, BVerfG, Beschluss vom 16.12.2014 - 1 BvR 2142/11 -, juris). Denn letztlich ist die Zeit des Bezugs von Alg gemäß § 136 SGB III durch die Beendigung der Tätigkeit in der Transfergesellschaft bedingt. Dieses Ende der Tätigkeit beruht weder auf vollständiger Geschäftsaufgabe noch auf Insolvenz, sondern allein auf dem Zeitablauf des befristeten Arbeitsverhältnisses. Der Wechsel in die Transfergesellschaft war für den Kläger freiwillig und musste gesondert zwischen den Beteiligten vertraglich vereinbart werden. Dazu wurde ein dreiseitiger Vertrag zwischen dem abgebenden Unternehmen, der aufnehmenden Transfergesellschaft und dem Arbeitnehmer geschlossen (vgl. den Aufhebungsvertrag vom 30.3.2010). Hierbei wurde das Arbeitsverhältnis mit dem alten Arbeitgeber aufgehoben und ein neuer, befristeter Arbeitsvertrag mit der Transfergesellschaft abgeschlossen. Eine Tätigkeit in einer Transfergesellschaft ermöglicht dem Arbeitnehmer in der Regel eine berufliche Neuorientierung und Qualifizierung mit dem Ziel einer qualifizierten und weiterentwickelten Beschäftigungsaufnahme. Es handelt sich deshalb um eine versicherungspflichtige Beschäftigung im Sinne des § 7 SGB IV (vgl. Darge/Deinardt, SGB III, § 111 Rn. 174). Der Arbeitgeber ist die Transfergesellschaft, welche auch die Arbeitgeberpflichten des Sozialversicherungsrechts wahrzunehmen hat. Gelingt während der Zeit in der Transfergesellschaft die damit bezweckte Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt nicht, endet das Beschäftigungsverhältnis zur Transfergesellschaft aufgrund der Befristung des Arbeitsvertrages. Wird im Anschluss daran Arbeitslosengeld bezogen, liegt die Rückausnahmeregelung des § 51 Abs. 3a Teilsatz 3 SGB VI ihrem Wortlaut nach nicht vor. Der Bezug von Arbeitslosengeld im Anschluss an den Bezug von Transferkurzarbeitergeld ist nicht "durch Insolvenz oder vollständige Geschäftsaufgabe des Arbeitgebers bedingt". Er beruht vielmehr darauf, dass die Transfermaßnahme entgegen ihrer Zielsetzung nicht zur Aufnahme einer Erwerbstätigkeit geführt hat und damit das zu diesem Zweck eingegangene Arbeitsverhältnis mit der Transfergesellschaft durch Zeitablauf endet.

Eine analoge Anwendung des § 51 Abs. 3a Satz 1 Nr. 3 Buchst. a Teilsatz 3 SGB VI auf Fälle des Alg-Bezugs aufgrund der Beendigung eines befristeten Beschäftigungsverhältnisses durch Zeitablauf kommt nicht in Betracht. Die Vorschrift erfasst ausschließlich die ausdrücklich geregelten, aus der Sphäre des Arbeitgebers stammenden Ausnahmetatbestände und ist nicht auf sonstige Beendigungen von Arbeitsverhältnissen erstreckbar, auch wenn diese auf Gründen beruhen, die aus der Sicht des Arbeitnehmers unfreiwillig und unverschuldet sind. Eine Analogie setzt eine planwidrige Regelungslücke im Gesetz voraus (BGHZ 149, 165, 174; BGH NJW 2007, 992, 993 und 2008, 1446 Tz 14; BAG NJW 2003, 2473, 2474 f; BFH NJW 2006, 1837). Eine solche liegt hier nicht vor. Der ursprüngliche Entwurf des § 51 Abs. 3a SGB VI sah weder eine Ausnahme von der Anrechenbarkeit der Zeiten des Bezugs von Entgeltersatzleistungen der Arbeitsförderung auf die 45-jährige Wartezeit noch eine Rückausnahmeregelung für bestimmte Fälle vor (vgl. Gesetzentwurf der Bundesregierung über Leistungsverbesserungen in der gesetzlichen Rentenversicherung (RV-Leistungsverbesserungsgesetz) vom 25.3.2014 - BT-Drucks 18/909, S. 7 Anlage 1 Art. 1 Nr. 2 und S. 13 f. Begründung A.I.). Erst im Lauf des Gesetzgebungsverfahrens empfahl der Ausschuss für Arbeit und Soziales zwecks Vermeidung von Fehlanreizen, die sich aus der Anrechnung von Zeiten des Bezugs von Entgeltersatzleistungen der Arbeitsförderung auf die Wartezeit von 45 Jahren bei der Altersrente für besonders langjährig Versicherte ergeben könnten, diese Zeiten nicht zu berücksichtigen, wenn sie in den letzten zwei Jahren vor Rentenbeginn lägen; um Härtefälle zu verhindern, sollten diese Zeiten zwei Jahre vor Rentenbeginn nur dann anrechnungsfähig sein, wenn sie durch Insolvenz oder vollständige Geschäftsaufgabe des Arbeitgebers bedingt seien (vgl. Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses für Arbeit und Soziales (11. Ausschuss) vom 21.5.2014 - BT-Drucks 18/1489, S. 5 und S. 26 zu Buchst. b). Dem Gesetzgeber war daher bewusst, dass Arbeitnehmer auch aus anderen Gründen als einer Insolvenz oder einer vollständigen Geschäftsaufgabe des Arbeitgebers unverschuldet arbeitslos werden können. Er hat sich trotz dieser Erkenntnis lediglich für die zwei genannten Rückausnahmen entschieden, weil in allen anderen Fällen kein Nachweis darüber möglich sei, dass die Arbeitslosigkeit nicht auf missbräuchlichen Absichten beruhe. Der Gesetzgeber hat mithin wissentlich und willentlich eine nur enge Rückausnahmeregelung geschaffen.

Soweit der Kläger im Wege der teleologischen Reduktion konstruiert, vom Kreis der von der "Stichtagsregelung" des § 51 Abs. 3a Satz 1 Teilsatz 2 SGB VI ("zwei Jahre vor Rentenbeginn") betroffenen Arbeitnehmer jene Gruppe auszunehmen, deren Beschäftigung vor Bekanntwerden des Gesetzes beendet wurde, kann sich der Senat dieser Ansicht nicht anschließen. Es ist verfassungsrechtlich nicht zulässig, ausgehend von einer teleologischen Interpretation, den klaren Wortlaut des Gesetzes hintenanzustellen oder eine Auslegung oder Reduktion dergestalt vorzunehmen, die keinen Widerhall im Gesetz findet und vom Gesetzgeber nicht ausdrücklich oder - bei Vorliegen einer erkennbar planwidrigen Gesetzeslücke - stillschweigend gebilligt wird (vgl. BVerfGE 118, 212, 243).

2. Auch wenn - wie der Kläger meint - zur Beurteilung des Beendigungsgrundes auf den ehemaligen Arbeitgeber Y ... Deutschland X ... GmbH abgestellt werden würde, sind die gesetzlichen Voraussetzungen für eine Anrechenbarkeit der Zeiten des Bezuges von Entgeltersatzleistungen ebenfalls nicht erfüllt. Denn eine Anwendung des § 51 Abs. 3a Satz 1 Nr. 3 Buchst. a Teilsatz 3 SGB VI auf Fälle des Alg-Bezugs aufgrund der Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses wegen Schließung einer Betriebsniederlassung kommt ebenso nicht in Betracht. Unabhängig davon, dass der Wortlaut der Vorschrift diesen Fall nicht abdeckt und der letzte Arbeitgeber des Klägers vor dem Bezug des Arbeitslosengeldes die Transfergesellschaft war, ist die Schließung einer Niederlassung bzw. deren Verlagerung ihrer werbenden Tätigkeit ins Ausland nicht mit einer vollständigen Geschäftsaufgabe im Sinne der Norm gleichzusetzen. Der Bezug von Alg ist nur dann durch eine vollständige Geschäftsaufgabe des Arbeitgebers bedingt, wenn das gesamte Unternehmen des konkreten rechtlichen Arbeitgebers als Basis vorhandener Beschäftigungen wegfällt, d.h. die gesamte Unternehmensorganisation insbesondere durch Entlassung aller Arbeitnehmer, d.h. Beendigung sämtlicher Beschäftigungen, und Veräußerung oder sonstige Weggabe aller Sachmittel aufgelöst wird (BSG, Urteil vom 28.6.2018 - B 5 R 25/17 R -, juris Rn. 28). Nach der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts ergibt sich ein solches Verständnis des im Gesetz nicht näher umschriebenen und auch durch den allgemeinen Sprachgebrauch nicht eindeutig bestimmten Begriffs der "vollständigen Geschäftsaufgabe" aus dem Bedeutungsgehalt ähnlicher Wortverbindungen, dem Sinn und Zweck der Norm und auch aus systematischen Erwägungen (vgl. dazu umfassend BSG, Urteil vom 28.6.2018 - B 5 R 25/17 R -, juris Rn. 28 ff.).

Diesem Begriffsverständnis der "vollständigen Geschäftsaufgabe" schließt sich der Senat nach eigener Prüfung vollumfänglich an. Im Übrigen weist der Senat darauf hin, dass solange noch eine Basis für eine Beschäftigung im Sinne von § 7 Abs. 1 SGB IV vorhanden ist, auch ein Wegfall derer nicht vorliegt. Hier wäre die Weiterbeschäftigung des Klägers bei seinem früheren Arbeitgeber, der Y ... Deutschland X ... GmbH, in einer anderen Niederlassung ohne weiteres möglich gewesen. Die Schließung einer Betriebsniederlassung ist auch begrifflich bereits keine vollständige Geschäftsaufgabe und auch kein wesensgleiches Minus. Solange ein Arbeitgeber lediglich Teilbereiche seines Unternehmens einstellt, also letztlich nur eine Betriebsänderung vornimmt, existiert eine Beschäftigungsbasis im Sinne der Rechtsprechung des BSG. Der Arbeitgeber ist weiter aktiv am Wirtschaftsleben beteiligt, werbend am Markt und kann sein Unternehmen uneingeschränkt und nur durch ihn kontrolliert gestalten.

Schlussendlich stellt der Senat fest, dass § 51 Abs. 3a Satz 1 Nr. 3 Buchst. a Teilsatz 2 und 3 SGB VI mit dem Grundgesetz in Einklang steht. Hierzu verweist der Senat ausdrücklich auf die Ausführungen des BSG im Urteil vom 17.8.2017 (B 5 R 8/16 R zitiert nach juris Rn. 41 bis Rn. 77), denen er sich vollumfänglich anschließt. Eine Aussetzung des Verfahrens und eine Vorlage an das BVerfG nach Art 100 Abs. 1 GG kommen daher nicht in Betracht. Die Berufung war aus den genannten Gründen ohne Aussicht auf Erfolg.

Die Kostenentscheidung beruht auf § 193 Abs. 1 SGG.

Die Revision war wegen grundsätzlicher Bedeutung der Rechtssache zuzulassen (§ 160 Abs. 2 Nr. 2 SGG). Die Auslegung der Bestimmungen der §§ 51 Abs. 3a, §§ 236b SGB VI und deren Vereinbarkeit mit höherem Recht ist über den Einzelfall hinaus bedeutsam und in Bezug auf Transfergesellschaften höchstrichterlich noch nicht geklärt.