Die Beteiligten streiten um die Anerkennung eines Ereignisses vom 16. September 2013 als Arbeitsunfall.

Der 1967 geborene Kläger war zum Unfallzeitpunkt als Vertriebsmitarbeiter bei der Firma ... GmbH beschäftigt. Die Firma ist Vertriebspartner der Firma , welche Abrechnungssoftware für Arztpraxen anbietet. Die Firma veranstaltete vom 16. bis 17. September 2013 in H. einen Vertriebsworkshop, an dem ungefähr 40 Angestellte ihrer Vertriebspartner teilnahmen, u.a. der Kläger zusammen mit einem Kollegen und dem Geschäftsführer seines Arbeitgebers. Ausweislich des Tagungsprogramms begann der Workshop am 16. September 2013 um 12:00 Uhr mit einem Mittagessen im Restaurant. Ab 13:00 Uhr folgte nach der Begrüßung die Abhandlung bestimmter fachlicher Themen wie zum Beispiel "Onkologiemodul" und "Team Projektbetreuung". Ab 18:00 Uhr war eine gemeinsame Abendveranstaltung vorgesehen. Für diese waren bequeme Kleidung und Turnschuhe erwünscht. Durchgeführt wurde ein Megakickerspiel. Für das Spiel waren im Vorfeld T-Shirts ausgegeben worden. Aus allen Teilnehmern des Workshops wurden gemischte Teams gebildet. Bei der Durchführung dieses Spiels verdrehte der Kläger sich das rechte Knie. Der sofort aufgesuchte Durchgangsarzt diagnostizierte eine Kniedistorsion rechts. Ausweislich eines Befundberichtes vom 8. Januar 2014 diagnostizierte die Praxisklinik beim Kläger eine Ruptur des vorderen Kreuzbandes und eine Meniskusläsion rechts.

Daraufhin stellte die Beklagte Ermittlungen zum Unfallhergang an. Sie befragte den Arbeitgeber des Klägers zu der gemeinsam Abendveranstaltung. Dieser äußerte am 20. Januar 2014 in einem Telefonat, dass zur Teilnahme an dem Abendprogramm keiner verpflichtet gewesen sei. In einer E-Mail vom 21. Januar 2014 schilderte der Arbeitgeber den Ablauf des 16. September 2013. Gegen ca. 18:00 Uhr hätten sich alle Teilnehmer des Workshops in die Sporthalle der Hotelanlage begeben, wo bereits ein Megakickerspielfeld aufgebaut gewesen sei.

Mit Bescheid vom 27. Januar 2014 lehnte die Beklagte die Anerkennung des Ereignisses als Arbeitsunfall ab. Es gehöre nicht zu den arbeitsvertraglichen Pflichten eines Vertriebsmitarbeiters an Megakickerspielen teilzunehmen. Auch die Aufnahme in das Programm des Workshops begründe keinen sachlichen Zusammenhang zwischen der eigentlichen beruflichen Tätigkeit und der sportlichen Betätigung am Abend. Laut Auskunft des Arbeitgebers habe kein Zwang zur Teilnahme am Megakickerspiel bestanden. Eine gewisse Erwartungshaltung des Arbeitgebers hinsichtlich der Teilnahme reiche nicht aus, um Versicherungsschutz zu gewähren. Ein hiergegen durch den Kläger eingelegter Widerspruch wurde mit Widerspruchsbescheid vom 24. Juli 2014 zurückgewiesen.

Dagegen hat der Kläger am 20. August 2014 beim Sozialgericht Meiningen Klage erhoben. Ausweislich des Programms des Workshops sei die gemeinsame Abendveranstaltung als dessen Bestandteil anzusehen. Die Teilnahme an der Abendveranstaltung sei für alle Teilnehmer des Workshops Pflicht gewesen. Die Mannschaftsaufteilung sei durch die Veranstaltungsleitung erfolgt.

Das Sozialgericht hat eine Auskunft der Firma vom 6. Januar 2015 eingeholt. Darin hat diese ausgeführt, dass die Veranstaltung fester Bestandteil des Vertriebsworkshops gewesen sei. Ziel sei es gewesen, den Kontakt der Geschäftspartner einschließlich ihrer Angestellten auf geschäftlicher Ebene zu intensivieren und zu fördern und den geschäftlichen Erfahrungsaustausch voranzutreiben. Das Sozialgericht hat in der mündlichen Verhandlung am 31. August 2015 den Geschäftsführer des Arbeitgebers des Klägers als Zeugen vernommen. Hinsichtlich des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf die Niederschrift in der Gerichtsakte verwiesen.

Mit Urteil vom 31. August 2015 hat das Sozialgericht die Klage abgewiesen. Zum Zeitpunkt des Unfallereignisses habe der Kläger eine eigenwirtschaftliche Verrichtung vorgenommen. Ein Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit als Vertriebsmitarbeiter habe nicht bestanden. Das Megakickerspiel sei nicht unter dem Gesichtspunkt einer betrieblichen Gemeinschaftsveranstaltung versichert gewesen. Die Tagung sei nur für einen bestimmten Teil der Belegschaft der Firma des Klägers bestimmt gewesen. Ziel der Veranstaltung sei ein Erfahrungsaustausch der Vertriebspartner der Firma gewesen. Die Abendveranstaltung sei zudem von einer externen Firma organisiert worden. Aufgrund dessen sei die Annahme einer betrieblichen Gemeinschaftsveranstaltung des Unternehmens ausgeschlossen. Die bloße Erwartungshaltung des Geschäftsführers hinsichtlich einer Teilnahme seiner Mitarbeiter an der Abendveranstaltung reiche nicht aus, um Versicherungsschutz zu begründen. Mit der Berufung verfolgt der Kläger sein Begehren weiter. Das Sozialgericht habe nicht geprüft, ob das Megakickerspiel eine im Rahmen einer Dienstreise versicherte Tätigkeit gewesen sei. Die Teilnahme an der Abendveranstaltung sei ausschließlich von betrieblichen Belangen geprägt gewesen. Das Thüringer Landessozialgericht habe bereits in einer Entscheidung vom 7. Mai 2008 die Teilnahme an einem Fußballspiel im Rahmen einer Dienstreise als versicherte Tätigkeit angesehen. Das Megakickerspiel habe ohne Zäsur direkt nach dem Workshop stattgefunden und sei Teil desselben gewesen. Das Sozialgericht habe ferner den ausdrücklichen Hinweis auf die sportliche Abendveranstaltung in der Einladung nicht gewürdigt. Für die Teilnahme an der Veranstaltung über das gesamte Wochenende habe der Arbeitgeber des Klägers die Kosten getragen. Unzutreffend sei die Einschätzung des Sozialgerichts, dass die Abendveranstaltung der Organisation einer externen Firma unterstellt gewesen sei. Eine externe Firma habe ausschließlich den Aufbau des Megakickerspiels vorgenommen. Der Geschäftsführer des Arbeitgebers des Klägers habe als Zeuge ausdrücklich eine dienstliche Verpflichtung zur Teilnahme bestätigt.

Der Kläger beantragt,

das Urteil des Sozialgerichts Meiningen vom 31. August 2015 und den Bescheid der Beklagten vom 27. Januar 2014 in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 24. Juli 2014 aufzuheben und festzustellen, dass das Ereignis vom 16. September 2013 ein Arbeitsunfall war.

Die Beklagte beantragt,

die Berufung zurückzuweisen.

Der Berufungsbegründung ließen sich keine neuen Gesichtspunkte entnehmen. Die Bezugnahme auf die angesprochene Entscheidung des Thüringer Landessozialgerichts gehe fehl, da es sich bei dem dort streitgegenständlichen Sachverhalt nicht um eine Betriebsgemeinschaftsveranstaltung gehandelt habe.

Bezüglich der weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstandes wird auf die Gerichtsakte und den beigezogenen Verwaltungsvorgang Bezug genommen.