Im Falle der Einleitung einer beruflichen Rehabilitationsmaßnahme mit einer Arbeitserprobung ist für die Bemessung des Übergangsgeldes nach § 59 Abs 3 S 1 AFG das vor der Arbeitserprobung erzielte Arbeitsentgelt maßgeblich. Das gilt auch dann, wenn wenn zwischen Arbeitserprobung und Beginn der weiteren Rehabilitationsmaßnahme ein längerer Zeitraum liegt, in dem der Behinderte wieder oder weiter beschäftigt ist. Es ist unerheblich, ob im Laufe der einheitlichen Rehabilitationsmaßnahme aufgrund erneuter Anwartschaftszeiten ein neuer Anspruch auf Übergangsgeld erfüllt wird. [Nicht amtlich veröffentlichte Entscheidung]