Die form- und fristgerecht eingelegte Berufung des Klägers ist gemäß §§ 143, 144 und 151 des SGG zulässig und begründet. Das Urteil des Sozialgerichts Landshut vom 04.10.2005 sowie der Bescheid des Beklagten vom 06.06.2003 in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 16.01.2004 sind aufzuheben. Der Beklagte ist zu verurteilen, die Bescheide vom 11.07.1990 und 12.07.1990 gemäß § 44 SGB X abzuändern und dem Kläger Berufsschadensausgleich unter Zugrundelegung der Leistungsgruppe II der kaufmännischen und technischen Angestellten im Wirtschaftsbereich "Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenmotoren" mit Wirkung ab 01.01.1998 zu gewähren.

Vorab ist darauf hinzuweisen, dass der Kläger in der mündlichen Verhandlung vom 16.01.2007 die "Einstufung in die Leistungsgruppe I" bzw. "Eingruppierung in die Besoldungsgruppe A15 BBesG" fallengelassen hat. Dies entspricht seinem überzeugenden Vorbringen, dass er sich aus heutiger Sicht zum 01.11.1978 (Ende des Dienstes als Berufssoldat) für die wirtschaftlich interessantere Alternative entschieden hätte. Denn der Kläger hat unter anderem angegeben, eine konkrete Beförderung bei der Bundeswehr ausgeschlagen zu haben, die ihm nur noch eine einzige weitere Beförderungsmöglichkeit eröffnet hätte.

Nachdem der Kläger nach dem Ende seiner Dienstzeit bei der Bundeswehr tatsächlich auch den Weg in die "freie Wirtschaft" beschritten hat, ist aufgrund seiner eingangs aufgezeigten beruflichen Qualifikation (Meisterprüfung im Kfz-Mechanikerhandwerk, Industriemeister Fachrichtung Metall und Wirtschaftstechniker) eine Einstufung im Wirtschaftsbereich "Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenmotoren" geboten. Maßgebend sind daher gemäß § 3 Abs.1 Satz 2 Nr.4 BSchAV bei Angestellten in der Industrie, im Handel, von Kreditinstituten und im Versicherungsgewerbe der in Betracht kommende Wirtschaftsbereich entsprechend der Systematik, die den statistischen Erhebungen zugrunde liegt, und die Beschäftigungsart als kaufmännischer oder technischer Angestellter und die Leistungsgruppe II, III, IV oder V.

Hierzu hat das Bundessozialgericht (BSG) mit Urteil vom 25.06.1986 - 9a RV 39/84 (VersorgungB 1986, 143) Folgendes grundlegend ausgeführt: Selbst bei den Angestelltenpositionen mit überdurchschnittlichen Bruttoverdiensten ist das Durchschnittseinkommen der Leistungsgruppe II im Sinne der gesetzlichen Lohnstatistik als Vergleichseinkommen zugrunde zu legen, wenn dem Stelleninhaber im Einzelfall nur eingeschränkte Dispositionsbefugnis zusteht. Das höchste Vergleichseinkommen bleibt den Ausnahmefällen vorbehalten, in denen eine weitestgehende Dispositionsbefugnis nicht nur nach den Voraussetzungen anderer Gesetze (z.B. § 5 Abs.3 Nr.1 bis 3 BetrVG) ohne Weiteres unterstellt wird, sondern in denen die Ausstattung der Position mit weitestgehender Aufsichts- und Dispositionsbefugnis einzeln nachgewiesen ist. Mit dem Statistischen Bundesamt ist für die Angestellten-Leistungsgruppe I davon auszugehen, dass kaufmännische und technische Angestellte, "die nach dem Betriebsverfassungsgesetz nicht für den Betriebsrat wählbar sind" (§ 5 Abs.3 BetrVG), deren Arbeitsbedingungen außertariflich geregelt werden und deren Gehalt über der höchsten Gehaltsgruppe des für sie in Frage kommenden Tarifvertrages liegt", in den meisten Fällen tatsächlich weitestgehende Aufsichts- und Dispositionsbefugnis haben. Es gibt keinen Anhaltspunkt dafür, dass sich die ermittelten durchschnittlichen Bruttoverdienste in der Angestellten-Leistungsgruppe II durch die neue statistische Praxis wesentlich weniger stark erhöht haben. Ebenso wenig gibt es Anhaltspunkte für eine wesentliche Änderung der Unternehmensstruktur in der privaten Wirtschaft in der Weise, dass viele höchstqualifizierte und höchstbezahlte Angestellte nicht mehr zugleich eine leitende Stellung mit weitestgehender Aufsichts- und Dispositionsbefugnis haben. - Zugrunde gelegen hat folgende Fallkonstellation: Nach dem Besuch der Volksschule hat der dortige Kläger von 1935 bis 1938 in einer Eisenwarenhandlung den Beruf eines Kaufmannes (Kaufmannsgehilfenbrief vom 28.02.1939) erlernt. Seit Beginn des Jahres 1956 ist er als Büroangestellter in der Werksverwaltung eines Zweigwerkes beschäftigt gewesen. Von 1968 bis zum 29.02.1976 hat er dort die Stellung und Aufgaben eines Abteilungsleiters der Zweigwerksverwaltung wahrgenommen. Nach dem Eintritt seiner Erwerbsunfähigkeit im Sinne der gesetzlichen Rentenversicherung ist er aus dem Erwerbsleben ausgeschieden.

Hiervon ausgehend steht zur Überzeugung des erkennenden Senats fest, dass der hiesige Kläger ohne die Folgen seiner Wehrdienstbeschädigung eine vergleichbare Position erreicht hätte, die der Leistungsgruppe II zuzuordnen ist. Im Einzelnen:

In der mündlichen Verhandlung vom 16.01.2007 ist deutlich geworden, dass der Kläger unverändert ehrgeizig und zielstrebig ist sowie bedauert, beruflich schädigungsbedingt "aus der Bahn geworfen worden zu sein". Trotz der erkennbaren Wortfindungsstörungen und der erheblichen Einschränkungen sich mündlich ausdrücken zu können, hat er klar und deutlich seine Ziel- und Wunschvorstellungen vermittelt, die von einem deutlichen Karrierestreben geprägt sind. Von der Persönlichkeitsstruktur her ist daher davon auszugehen, dass der Kläger auch bereit gewesen wäre eine entsprechende verantwortungsvolle Tätigkeit zu übernehmen.

Weiterhin ist entscheidungserheblich, dass der Kläger bereits im Jahr 1971 die Meisterprüfung im Kfz-Mechanikerhandwerk abgelegt und 1974 den Industriemeister Fachrichtung Metall erworben hat. Weiterhin hat er im Jahr 1974 eine REFA-Grundausbildung für das Arbeitsstudium Stufe 1 und 2 durchlaufen und am 10.12.1974 die Prüfung als Wirtschaftstechniker bestanden. Die Qualifizierung zum Wirtschaftstechniker ist seinerzeit als Modell-Lehrgang für Soldaten der Bundeswehr in enger Abstimmung mit dem Berufsförderungsdienst durchgeführt worden. In einer späteren Vereinbarung vom 20.12.1996 haben sich die Spitzenverbände der Wirtschaft mit DGB und DAG auf gemeinsame Positionen zur Systematik von Qualifikationsebenen in der geregelten Aufstiegsfortbildung verständigt: "Als Alternative zu Hochschulabschlüssen, zu postgraduierten Studien und zur wissenschaftlichen Weiterbildung wurde in den letzten Jahren eine dritte Fortbildungsebene gebildet, die in der Regel einen Abschluss der Ebene 2 voraussetzt. Auf dieser Ebene qualifizieren sich berufserfahrene Praktiker als Führungskräfte, die sich in Tätigkeitsfeldern bewegen, die bisher weitgehend Akademikern vorbehalten sind. Dadurch sollen die Karrieremöglichkeiten für Berufspraktiker ohne den Umweg über ein Hochschulstudium erweitert und Arbeitsmarktnachteile gegenüber Akademiker abgebaut werden. Dieses Angebot steht dem Ziel einer Öffnung der Hochschule für Berufspraktiker ausdrücklich nicht im Wege, sondern wendet sich an eine Zielgruppe, die aus vielerlei Gründen von Studienmöglichkeiten nicht oder nicht mehr Gebrauch machen kann oder will."

Die bereits vor der Schädigung erworbene "Dreifach-Qualifizierung" des Klägers samt Zusatzausbildungen lässt es als wahrscheinlich im Sinne von § 30 Abs.5 Satz 1 BVG erscheinen, dass der Kläger ohne die Schädigung nach seinen Lebensverhältnissen, Kenntnissen und Fähigkeiten eine Stellung erreicht hätte, die der Leistungsgruppe II zuzurechnen ist. Denn er hat auch nach der Schädigung vom 01.12.1978 bis 01.11.1979 als Werkstattleiter im Kfz-Handwerk gearbeitet sowie vom 01.12.1979 bis 31.10.1981 Pflichtbeiträge als selbständiger Handwerker entrichtet und sich auch in dieser Zeit weiter fortgebildet (05.06.1979 bis 08.06.1979 Elektronikkurs; 27.03.1980 bis 28.03.1980 D.-Kundendienstlehrgang; 03.12.1980 Abschluss des technischen Lehrganges "Diesel" bei D. Motor Deutschland GmbH).

Für den Kläger spricht weiterhin, dass er von 1983 bis zum 30.09.1986 als selbständiger Fuhrunternehmer und Kraftfahrer in Australien tätig gewesen ist, auch wenn diese Tätigkeit mangels wirtschaftlichem Erfolg hat eingestellt werden müssen.

Entgegen der Auffassung des Beklagten und des erstinstanzlichen Gerichts sind die Ausführungen der B. AG mit Schreiben vom 26.06.2003 und vom 30.07.2003 sowie die der Firma M. Nutzfahrzeuge AG im Schreiben vom 29.07.2005 nicht so gewichtig, als dass hieraus der Rückschluss zu ziehen wäre, dass der Kläger aller Wahrscheinlichkeit nach nicht "Spartenleiter", sondern nur "Werkstattleiter" oder höchstens "Modulleiter" geworden wäre. Denn die B. AG hat mit Nachricht vom 11.06.2003 angemerkt, dass es bei der B. AG keine spezielle Meisterfunktion oder ein Berufsbild gibt, in der Wirtschaftstechnik ein integraler Bestandteil ist. Auch die M. Nutzfahrzeuge AG hat mit Schreiben vom 29.07.2005 darauf hingewiesen, dass der Wirtschaftstechniker in ihrem Unternehmen nicht bekannt war, sodass hierauf bezogen keine genaueren Angaben gemacht werden konnten. - Die diesbezüglichen Auskünfte beider Unternehmen gestatten es daher nicht, die Qualifikation "Wirtschaftstechniker", die vor der Schädigung erworben worden ist, in Hinblick auf § 30 Abs.5 Satz 1 BVG außer Acht zu lassen und nur auf die Qualifikation als Meister im Kfz-Mechanikerhandwerk bzw. Industriemeister Fachrichtung Metall abzustellen. Denn die Qualifizierung zum Wirtschaftstechniker hat zum Ziel und Inhalt gehabt, entsprechend geeigneten berufserfahrenen Praktikern einen Aufstieg in die Führungsebene zu ermöglichen. Ebenso wie der Kläger bereits auf dem Sprung zum Truppenoffizier gewesen ist, hätte er mit der erforderlichen Wahrscheinlichkeit auch eine Führungsebene in der freien Wirtschaft erreicht, die der Leistungsgruppe II zuzuordnen ist, vergleichbar zum Beispiel einem Abteilungsleiter einer Zweigwerksverwaltung, wie in dem vom BSG mit Urteil vom 25.06.1986 - 9a RV 39/84 entschiedenen Rechtsstreit.

Nach alledem ist das Urteil des Sozialgerichts Landshut vom 04.10.2005 sowie der Bescheid vom 06.06.2003 in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 16.01.2004 aufzuheben. Die Bescheide vom 11. und 12.07.1990 sind gemäß § 44 Abs.1 SGB X insoweit abzuändern gewesen, als dem Kläger Berufsschadensausgleich unter Zugrundelegung der Leistungsgruppe II der kaufmännischen und technischen Angestellten im Wirtschaftsbereich "Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenmotoren" zu gewähren ist. Im Hinblick auf den Antrag vom 21.10.2002 sind entsprechende Leistungen gemäß § 44 Abs.4 SGB X mit Wirkung ab 01.01.1998 nachzubewilligen.

Die Entscheidung über die Kosten beruht auf §§ 183, 193 SGG und berücksichtigt, dass der Kläger ursprünglich eine Einstufung in die Leistungsgruppe I bzw. in die Besoldungsgruppe A15 des Bundesbesoldungsgesetzes (BBesG) angestrebt hat.

Gründe für die Zulassung der Revision sind nicht ersichtlich (§ 160 Abs.2 Nrn.1 und 2 SGG).