Ein Arbeitnehmer, der unverschuldet keine Kenntnis von der Insolvenz seines Arbeitgebers hat, ist grundsätzlich nicht gehalten, vorsorglich einen Antrag auf Insolvenzgeld zu stellen, solange er darauf vertrauen darf, der Arbeitgeber werde die rückständigen Ansprüche noch befriedigen. [Amtlich veröffentlichte Entscheidung]