Die zulässige Berufung hat keinen Erfolg. Dabei ist die Zulässigkeit des Rechtsweges zu den Sozialgerichten nach den gesetzlichen Vorgaben des § 17a Abs. 2 Satz 3 und Abs. 5 GKG im Berufungsverfahren nicht zu hinterfragen (vgl. zur Zuständigkeit der allgemeinen Verwaltungsgerichtsbarkeit, gegebenenfalls auch der Arbeitsgerichtsbarkeit: BSG, Urteil vom 05. November 1980 - 11 RA 118/79 -, SozR 2200 § 1232 Nr 9).

Die angefochtenen Bescheide sind rechtmäßig. Der Kläger erfüllt nicht die tatbestandlichen Voraussetzungen und hat daher keinen Anspruch auf den Erlass eines Gewährleistungsbescheides nach § 5 Abs. 3 SGB VI.

Nach § 5 Abs. 1 SGB VI sind in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungsfrei (Nr. 1) Beamte und Richter auf Lebenszeit, auf Zeit oder auf Probe, Berufssoldaten und Soldaten auf Zeit sowie Beamte auf Widerruf im Vorbereitungsdienst, (Nr. 2) sonstige Beschäftigte von Körperschaften, Anstalten oder Stiftungen des öffentlichen Rechts, deren Verbänden einschließlich der Spitzenverbände oder ihrer Arbeitsgemeinschaften, wenn ihnen nach beamtenrechtlichen Vorschriften oder Grundsätzen Anwartschaft auf Versorgung bei verminderter Erwerbsfähigkeit und im Alter sowie auf Hinterbliebenenversorgung gewährleistet und die Erfüllung der Gewährleistung gesichert ist, (Nr. 3) Beschäftigte im Sinne von Nummer 2, wenn ihnen nach kirchenrechtlichen Regelungen eine Anwartschaft im Sinne von Nummer 2 gewährleistet und die Erfüllung der Gewährleistung gesichert ist, sowie satzungsmäßige Mitglieder geistlicher Genossenschaften, Diakonissen und Angehörige ähnlicher Gemeinschaften, wenn ihnen nach den Regeln der Gemeinschaft Anwartschaft auf die in der Gemeinschaft übliche Versorgung bei verminderter Erwerbsfähigkeit und im Alter gewährleistet und die Erfüllung der Gewährleistung gesichert ist, und zwar in dieser Beschäftigung und in weiteren Beschäftigungen, auf die die Gewährleistung einer Versorgungsanwartschaft erstreckt wird.

Für Personen nach Satz 1 Nr. 2 gilt dies nach Satz 2 nur, wenn sie (Nr. 1) nach beamtenrechtlichen Vorschriften oder Grundsätzen Anspruch auf Vergütung und bei Krankheit auf Fortzahlung der Bezüge haben oder (Nr. 2) nach beamtenrechtlichen Vorschriften oder Grundsätzen bei Krankheit Anspruch auf Beihilfe oder Heilfürsorge haben oder (Nr. 3) innerhalb von zwei Jahren nach Beginn des Beschäftigungsverhältnisses in ein Rechtsverhältnis nach Nummer 1 berufen werden sollen oder (Nr. 4) in einem öffentlich-rechtlichen Ausbildungsverhältnis stehen.

Über das Vorliegen der Voraussetzungen nach Satz 1 Nr. 2 und 3 sowie nach Satz 2 und die Erstreckung der Gewährleistung auf weitere Beschäftigungen entscheidet gemäß Satz 3 dieser Vorschrift für Beschäftigte beim Bund und bei Dienstherren oder anderen Arbeitgebern, die der Aufsicht des Bundes unterstehen, das zuständige Bundesministerium, im Übrigen die oberste Verwaltungsbehörde des Landes, in dem die Arbeitgeber, Genossenschaften oder Gemeinschaften ihren Sitz haben. Für das Land Niedersachsen ist diese Aufgabe der Oberfinanzdirektion übertragen worden (vgl. wegen der Einzelheiten deren Schreiben vom 22. Oktober 2012).

Die Gewährleistung von Anwartschaften begründet nach Satz 4 die Versicherungsfreiheit von Beginn des Monats an, in dem die Zusicherung der Anwartschaften vertraglich erfolgt.

Personen, die nach § 5 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SGB VI in der bis zum 31. Dezember 2008 geltenden Fassung ("sonstige Beschäftigte von Körperschaften, Anstalten oder Stiftungen des öffentlichen Rechts, deren Verbänden einschließlich der Spitzenverbände oder ihrer Arbeitsgemeinschaften, wenn ihnen nach beamtenrechtlichen Vorschriften oder Grundsätzen oder entsprechenden kirchenrechtlichen Regelungen Anwartschaft auf Versorgung bei verminderter Erwerbsfähigkeit und im Alter sowie auf Hinterbliebenenversorgung gewährleistet und die Erfüllung der Gewährleistung gesichert ist") versicherungsfrei waren, bleiben in dieser Beschäftigung gemäß § 230 Abs. 6 SGB VI versicherungsfrei.

Der Kläger ist jedoch gar nicht bei einem öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber im Sinne der erläuterten gesetzlichen Vorgaben des § 5 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SGB VI tätig. Als Dienstherr kommen die Körperschaften, Anstalten oder Stiftungen des öffentlichen Rechts in Betracht, nicht hingegen auch private Arbeitgeber, selbst wenn diese eine besondere Rechtsstellung innehaben und eine öffentliche Aufgabe erfüllen mögen (vgl. Gürtner in Kasseler Kommentar zum Sozialversicherungsrecht, Stand: 84. Ergänzungslieferung Dezember 2014, § 5 SGB VI, Rn. 18). Auch der Kläger räumt ein, dass sein Arbeitgeber, der zu 2. beigeladene eingetragene Verein, nicht von diesen tatbestandlichen Voraussetzungen unmittelbar erfasst wird. Es handelt sich vielmehr um einen privatrechtlichen Verein im Sinne der §§ 21 ff. BGB.

Entgegen der Rechtsauffassung des Klägers sieht der Senat keinen Raum für eine erweiternde Auslegung der vorstehend erläuterten gesetzlichen Vorgaben über ihren Wortlaut hinaus (so im Ergebnis auch BSG, Urteil vom 05. November 1980 - 11 RA 118/79 -, aaO., bezogen auf die Vorgängervorschriften im AVG).

Der Gesetzgeber hat die für eine Befreiung von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung in Betracht kommenden Gruppen enumerativ in den §§ 5 und 6 des SGB VI aufgeführt. Insbesondere hat er mit der erläuterten Vorschrift des § 5 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SGB VI lediglich Beschäftigte der dort aufgeführten öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber und mit der Regelung des § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SGB VI lediglich Lehrer und Erzieher (unter den dort normierten Voraussetzungen auch bei einer Tätigkeit für privatrechtlich tätige Arbeitgeber) erfasst; von einer Einbeziehung von Ärzten, die bei privatrechtlich Trägern beschäftigt werden, hat der Gesetzgeber hingegen abgesehen. Demgegenüber richtet sich die Befreiungsmöglichkeit des § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI (von der auch der Kläger Gebrauch macht) insbesondere auch an Ärzte.

Eine erweiternde Auslegung der genannten Vorschriften über ihren Wortlaut hinaus im Wege der in der Berufungsbegründung angeführten Analogie käme materiell-rechtlich nur in Betracht, wenn eine planwidrige Regelungslücke (im Sinne einer Unvollständigkeit des Gesetzes) (vgl. zu den Voraussetzungen einer Analogie etwa BSG, Urteil vom 26. März 2014 - B 10 KG 1/13 R -, SozR 4-5870 § 1 Nr 3) vorliegen würde. Eine solche Planwidrigkeit ist im vorliegenden Zusammenhang jedoch gerade nicht erkennbar. Es ist nicht ersichtlich, dass der Gesetzgeber mit der Normierung der erläuterten Vorschriften einen anderen Plan verfolgt hat, als im Wortlaut zum Ausdruck kommt. Gegenteiliges vermochte auch der Kläger nicht substantiiert aufzuzeigen.

Im Übrigen wäre, sofern - entgegen der Auffassung des Senates - überhaupt Raum für eine über den Wortlaut im Wege der Analogie hinausgehende Anwendung der §§ 5, 6 SGB VI sein sollte, wegen der größeren Rechtsähnlichkeit ohnehin auf Fallgestaltungen der vorliegenden Art die Regelung des § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SGB VI (und nicht die vom Kläger herangezogenen Regelung des § 5 Abs. 1 SGB VI) ggfs. entsprechend heranzuziehen. Dies hätte allerdings zur Folge, dass die tatbestandlichen Voraussetzungen (auf entsprechenden Befreiungsantrag) nach § 6 Abs. 1 SGB VI von dem zuständigen Rentenversicherungsträger zu beurteilen wären (der freilich ohnehin, wie dargelegt, dem Kläger bereits eine Befreiung im Hinblick auf die Anwartschaften in der berufsständischen Versorgung erteilt hat); eine Zuständigkeit des beklagten Landes ist bezogen auf die Fallgestaltungen des § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SGB VI (und damit auch bezogen auf eventuelle Möglichkeit einer analogen Anwendung dieser Vorschrift) vom Gesetz gar nicht vorgesehen.

Zugunsten des Klägers greift auch nicht die Regelung des § 5 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 SGB VI ein. Die sich aus dem Beschäftigungsverhältnis mit dem beigeladenen Trägerverein ergebenden Versorgungsanwartschaften beruhen nicht auf kirchenrechtlichen Regelungen im Sinne dieser Vorschrift, sondern auf privatrechtlich vereinbarten arbeitsvertraglichen Regelungen.

Angesichts des schon im Ausgangspunkt festzustellenden Fehlens einer Anspruchsgrundlage ist nur ergänzend darauf hinzuweisen, dass der Arbeitsvertrag, den der Kläger 1995 mit dem beigeladenen Verein geschlossen hat, bereits die beiderseitige Einschätzung der Vertragspartner zum Ausdruck brachte, dass ungeachtet der privatrechtlich zugesagten Versorgung entsprechend beamtenrechtlichen Grundsätzen weiterhin Beiträge zur Ärzteversorgung zu entrichten waren (wobei auch bereits die damalige Rechtslage, vgl. insbesondere §§ 55 BeamtVG a.F., grundsätzlich eine Anrechnung von sonstigen Versorgungsleistungen auf eine beamtenrechtliche Versorgung vorsah; vgl. dazu auch BAG, Urteil vom 21. November 2006 3 AZR 387/05, juris).

Ob die vertraglichen Vereinbarungen in Form der Absicherung der Anwartschaften des Klägers über die Niedersächsische Versorgungskasse vor diesem Hintergrund wirtschaftlich sinnvoll waren, hatten die Vertragspartner seinerzeit in eigener Verantwortung privatautonom zu prüfen; diesbezüglich eventuell bei ihnen im Nachhinein aufgetretene Zweifel vermögen naturgemäß von vornherein keinen Anspruch auf eine vom Gesetzeswortlaut abweichende Norminterpretation zu begründen.

Von Verfassungs wegen ist es ohnehin unter keinem grundrechtlichen Gesichtspunkt geboten, dem Betroffenen die aus seiner Sicht optimale Altersversorgung zukommen zu lassen. Ihm steht von Verfassungs wegen kein Wahlrecht zu, das es ihm ermöglichen würde, im Lauf eines Berufslebens die jeweils günstigste Versorgungsmöglichkeit zu wählen oder an ihr festzuhalten und die Anwendung aller anderen Versicherungspflichten auszuschließen (BVerfG, Beschluss vom 31. August 2004 - 1 BvR 285/01 -, SozR 4-2600 § 6 Nr 2).

Die Kostenentscheidung beruht auf § 197a Sozialgerichtsgesetz (SGG) i.V.m. § 154 Abs. 2 und § 162 Abs. 3 VwGO.

Gründe, die Revision zuzulassen (§ 160 Abs. 2 SGG), sind nicht gegeben.