Ist bei krankhafter Disposition des Arbeitnehmers eine Störung des Arbeitsverhältnisses und eine Gefährdung des Arbeitsplatzes auch durch ein nicht durch die gebotene Rücksichtnahme auf Arbeitnehmer mit gesundheitlichen Einschränkungen gekennzeichnetes Arbeitgeberverhalten voraussehbar, so ist die Gleichstellung mit den Schwerbehinderten gerechtfertigt. [Amtlich veröffentlichte Entscheidung]